年轻人在找工作的时候，总有人劝你：“工资不重要，重要的是有个好平台”；“眼界要放长远，比起收入，发展更重要“；“职场是马拉松，拼得是耐力，不要在乎一时的薪水“；“做好规划，工资可以慢慢涨起来的“等等。

但找工作，工资不重要，是我听到最大的谎言，努力挣钱，是每个成年人应有的自觉。无论何时何地，工资，都是你衡量一份工作好坏的第一要素。

一，你的工作决定了你下份工作的层次

在你找工作面试的时候，一定会谈到工资。新公司往往会根据你上一份工作的工资作为定薪的依据，你当前的工资基本就给你定了调子，它决定了你能跳到什么档次的公司，能拿多高的薪水。

比如说，月薪5000的人和月薪8000的人去找工作，跳槽后工资同样上涨20%，新工作的起薪变成了6000和9600。跳槽前2人工资差距3000，而跳槽后差距拉大了，变成了3600。

如果这之后，两人都没有跳槽，每年涨薪10%，10年之后，两人的月薪分别变成了15562和24900，月薪差了9338。两人薪资涨幅相同，为什么差距越来越大呢？就是因为起薪不一样！你还能说工资不重要吗？

和“非985、211的简历直接扔垃圾桶”一样，HR也有“高薪”情结。同样一个岗位招聘，在几位求职者面试成绩差不多的情况下，HR肯定优先选择那个上份工作薪水高的求职者，因为他会认为工资高的人能力更强。

那么，裁员的时候，是月薪5000的人更容易被裁，还是月薪8000的？裁员，优先会裁工资低的。因为工资低，说明你的价值低，裁员成本也低，这样的岗位更容易招到新人替代。

二，你的工资就是你的价值表现

你有没有能力，有没有价值，你自己说得不算，看你的工资就知道了，微信之父张小龙年薪3亿，堪称打工皇帝，马化腾给他开出如此天价的高薪，就是高度认可张小龙的价值。的确如此，张小龙创造的微信这个产品，成就了腾讯的辉煌。

你的工资水平，就能反映岗位的重要程度。公司认为岗位越重要，价值越高，给的工资也会越高。谁会相信公司认为重要的岗位月薪只给3000元吗？

记得我们前任部长经常在大会小会上强调，“我们部门是公司的战略部门，在公司的位置举足轻重。”果真如此吗？私下里同事们吐槽说，我们部门有的员工5年都没涨薪，晋升也很难，多年没出过一个高管。再看看财务和人事部门，他们的员工三天两头涨薪，晋升也特别快，如雨后春笋一般，一波接一波，已经到了没人可提拔的地步了。

你连工资都比不过人家，怎么能说你的部门很重要，岗位很重要呢？工资，就是你的名片，它体现了你的能力、价值，也决定了在公司的地位，是行走职场的底气。

三，你的工资决定了你和什么人做同事

业界有名的奈飞公司有个理念：一家公司能到给员工最佳的福利，不是炫酷的团建活动，也不是茶水间好喝的咖啡，而是招募比他还要优秀的员工，让员工可以和行业内最优秀的人一起工作，这才是最好的员工福利。

你的工资，决定了你在什么样的公司工作，和什么人做同事。月薪5000和月薪5万，不是钱多钱少的关系，他们的世界完全不同，如果你进到一个好的环境，周围都是优秀的人，对自己的标准会不由自主地提高以适应这个环境，反之亦然，在一个奋发向上的圈子里，优秀的人都在努力，你还有什么理由不努力？

一个人的成就和层次，就等于你最常接触的五个人的平均值。你是谁，决定了你的起点，和谁在一起，成为什么样的人，才决定你的终点，和优秀的人做朋友，你也差不到哪儿去。

四，你的工资也是公司格局和实力的证明

任正非曾经说过，什么是人才？钱给多了，不是人才的也成了人才，谈钱，就是对员工最好的尊重。员工工作的意义，不就是要赚钱吗？员工有一份付出，公司就应该给他一份收入，这是公司的本份。

一家好公司会尊重员工的付出，给员工的工资也差不到哪儿去，这才是有格局的公司，杰克·韦尔奇说：“员工工资最高的时候，企业成本最低。”聪明的老板都懂得这个道理，让员工共享企业红利，给够了你钱，给够了你尊严，这么尊重你，你怎能不死心塌地、全力以赴为公司工作？

可有很多公司，明明经营状况还不错，公司也一直盈利，却不舍得给员工发工资，几年都不给员工涨工资；那些压榨员工付出、克扣他们应得收入的公司，更是让人鄙夷。这样的公司，不值得追随。

工资，不仅是员工的价值体现，也是公司实力的证明。而通常能给出高工资的公司，都很有实力，未来发展也不会太差。而一家公司想给员工高工资却心有余而力不足，员工工资水平远低于同行业，说明它经营不善，没有什么发展前景。

有时高工资的公司不一定靠谱，但一味压低员工工资的的公司一定不靠谱，找工作，你一定要记住，没有“钱”途的公司，一定不会有前途。愿你早日找到一家有“钱”途的公司。