前几天，后台收到了不少吐槽HR的私信。 

 

“前几天去面试了一个岗位，公司是做物流的，我对这个公司印象不错，就决定去面试，去面试的体验也还好。虽然面试官没有提前看我简历，还一边抽烟，但是态度还挺好的，当时留了手机号，让我有问题随时联系，也可以加他微信，还说过两天会通知我让他领导跟我聊聊，反正大概的意思就是对我还比较满意，结果一直没通知我，加了微信也没通过，后来忍不住问了，才被告知岗位变动，暂时不招人。

 

真的被这个面试官恶心到了，连基本的诚信都没有，吊着别人胃口很好玩吗？合不合适的，通知一声有这么难吗？说好的两天后通知我，这才两三天就岗位变动了呢，前阵子也是遇到一家类似的公司，说有挺大的意向，两天内会给结果，我当时还说另一家公司也在等我入职回复，希望他们尽快给明确的态度，结果也是杳无音信，我就打电话问了，丫的说想再看看有没有更合适的，我就生气的怼了......”

 

说实话，这种事情还真的是很普遍。如今在求职者中，十个里就有九个碰到过这种情况，HR面试结果不跟应聘者说，可能当时还聊得好好的。有的面试官甚至都摆出一副你可以被录取的样子，应聘者满心欢喜，以为对方给了自己口头offer的程度，结果回去就没信儿了。

 

这样一来，应聘者的不满情绪越来越常态化，对于应聘者来说，那些吊着一直没告知面试结果的HR，大多和不专业挂钩，为了凑KPI，往往落了个不尊重应聘者的名声，在职场其实有个奇怪的行业现象，有部分人会认为“不给回复就是默认失败了”，这种事情多了，不认同的人也会默默遵循这种心理，难道这种就一定对的吗？

 

不一定，求职者的抱怨是情理之中也是必然的，HR每天需要处理多人的面试很繁琐是没错，但求职者也是大老远赶过去的，别人赶过去可能来回都需要三个小时，花了一两个小时去面试，大家都不想面了个寂寞，通不通过还不是重点，能被告知了结果自然是对自己这段面试经历最好的回答。

 

所以说，行业默认不代表这种行为是对的。对求职者基本的礼貌是告知对方结果，毕竟对方也是耗费了人力，物力，时间去面试的，不管学生合格还是不合格，两三天之内给个通知总不是什么难事吧，不合格的人难道都不需要准备下一步的计划吗？线上平台回一句：不好意思，通过综合分析发现你和我们这个岗位不太匹配，祝你早日找到心仪的工作。

 

其实就一分钟的事情，何乐而不为呢，那么，为什么有些HR没有通知面试结果呢？我们站在面试官的角度来分析下这个事情，为什么面试后无论是否录用都会有通知不到位的情况。

 

第一，忙，无暇顾及

 

有两种极端。一种是在大公司，招聘量是想象不到的大。有人事共享中心那种大型企业，会有单独负责招聘模块的HR，但是他们每天每个人可能要物色筛选十几甚至几十个候选人，他们手上还有不少面试失败的候选人。

 

不过规范一点的也会搞个邮件自动发拒信，面试结束后会告诉候选人如果通过会在X月X日前联系对方，一般第二天就有消息了，一些大厂流程多四天到五天，其他的都是耍流氓，另一种则是规模不大的企业，往往HR的职能不会单单就负责招聘，有时候还会兼顾培训，薪酬，行政，面试这样一些工作，这样的情况下，如果不是求职者自己来问，就不会一个个都回复。

 

换个角度看，如果作为候选人，是不是有些公司HR的邀约或者面试你也不怎么会搭理。

 

某企业HR曾说过：假设一天面5个人，通过率是20%，一周就是25个人，5个通过，20个没通过的得一个个找出来联系他们没通过，每个都得聊一会，20个里至少12个会问为什么不通过，12个问不通过的有6个会不依不饶……而且有些人纠缠起来能在他加完班的半夜给HR打电话，节假日打电话等等。所以不通知，超过时间节点不联系默认拒绝。

 

第二，公司尚未有结果，怕打击求职者

 

有HR遇见一个面试不通过还难以接受面试结果的候选人，所以有时候面试结束不通知面试失败的人，也是从这种个别事例中来的，而且大部分公司都不会告诉候选人面试失败真正的原因。

 

实际上，有些人选其实是备选，比如前面的人不入职了，来了又马上走了、或者说是部门领导人还在几个候选人里评估中，如果不说死还有希望推着应聘者接着走，不然说了不合适再来基本没戏。

 

这种想法的HR，总不敢和求职者直言，您是备胎吧，所以呢，干脆不通知把你纳入备胎池。

 

第三，人事架构调整，职位或被取消

 

就像开头那位网友的留言，面试一家公司，也许面试通过了，但是说内部架构调整暂时不能进人了，这种情况当然坑了，在短短的时间这个职位暂停了。这是因为公司内部定期会对人事架构进行讨论，尤其是空下来需要招聘的岗位，用人部门也会考虑用人成本和需求的问题。

 

第四，卡在流程了。

 

这种情况多半是面试通过了，但可能还在走审批流程，但有些HR在事情没有完完全全确定，是不敢给你面试者说结果的，谁知道中间会不会有其他意外插进来。比如领导又想插个vip候选人，或者是终极大boss审批不通过，专业的HR说话是很谨慎的，不会随意给你承诺或者是没有确定的结果，防止之后事情有出入导致他需要被撕逼背锅。

 

那么，作为求职者，怎么从面试官的交谈信息中获得较为准确的一个判断能否拿到offer的标准呢？在和面试官的交涉中，对方占了以下情形的，那么，拿不到offer的可能性最大。

 

*时间太短。

 

*提问很少。

 

*面试官老是走神。

 

*没问期望薪资。

 

*没有主动介绍业务团队现状。

 

*委婉重申他们团队的用人要求。

 

*只面了一个面试官就结束。

 

*面试官全程情绪毫无波动。

 

有的人可能会问，求职者能不能主动去询问HR面试结果，当然可以，但如果问过一次，对方没有给回复就别纠缠着问了，说明对方不想回答或者不方便回答，或者问问同批面试者有没有人收到offer call，这个时候，对于求职者来说当然也有解决方案:

 

第一，学会重新定义问题，打开思路，自我反思。

 

第二，在规定的时间内没有回复的，赶紧找下家。

 

实际上，这里的自我反思尤其重要，回想一下自己的初面表现，可能有哪些地方不尽如人意，不符合招聘方对员工的要求和期待，有哪些可以在下次面试中提前准备好答案的问题，有哪些可以在以后的面试中避免的错误，写下来，反复的演练和准备。

 

最重要的是，思考一下，目前自己的技能和情商，足够应付被拒的这家公司的职位，很多时候人倾向于高估自己而低估别人，可是面试大多数情况下，客观性占了很大的比例，对自己客观的认识自己是很有帮助的。

 

没有必要垂头丧气，一方面可以在面试技巧方面改进自己，另一方面，目前能力的缺失不是短时期内面试技巧能够弥补的，知道了自己缺失在何处，就赶紧去学习和进步。降档之后找到的工作，是一个很好的学习和积累之处，端正好心态，才会有长足的进步。

 

保持乐观，乐观往往成功，人类是唯一接受暗示的动物，鸡汤里不是老说“今天你对我爱理不理，明年就让你高攀不起‘’，这之后就用这个鸡汤给自己灌一碗，然后闷头进步呗。