三级警戒意外让不少公司改成远端办公的模式，当上班族梦寐以求的“自由上下班时间分配”成真后，这些日子以来，你真的有感觉自己“变自由”了吗？还是梦想中的“在家工作”其实不如想像中美好呢？或许这反而是个机会，让我们去思考“时间管理”和“效率”的价值。

远距工作让我们拥有了自由，拥有了分配时间的机会。

但远距其实带来了焦虑，也带来了不安全感，没有了明确的上班时间，失去了上班的战斗仪式感，没有了明确的下班时间，也少了下班时的雀跃心态，上班不像上班、下班不像下班，这不是一直都是我们想要的自由的时间分配吗？真的来了，却有许多种不踏实的生活感，日复一日、周赴一周，何时才能回到原本的生活型态? 结束这个无法分辨上下班的状态，原来，看似美好的事物，原来不见得美好。

远距办公与自由的时间分配，考验的是自制力与执行力，通常成了自由工作者之后才会发现，原来不上班比上班还忙，比原本更长的工作时数，就算到了睡觉时间，你的脑袋依然没有敲响着那颗下班的钟响，直到你昏迷了之后才算是真正的停机。

仍为支薪的工作者时，往往会有怠惰的心态，没事就是好事，好事就是整天都没事，薪资照领，日子照过，但你消耗的不是公司的预算、老板的资本，而是消耗了你的人生价值，一段最有时间价值的时光，就这样过去了。如果你懂得金融市场，那你更会晓得时间价值的重要性。

疫情带来的时间价值，是转变自己的机会，也是提升、创造附加技能的最佳时机。在这个只有自己的世界，将过去来不及、没有空档时间做的事加入清单，把梦想想做的事、想跨越的领域知识、想斜杠的目标慢慢的找到方法去实践它。远距工作造成的不踏实感，大多来自于环境所产生，在办公室，就算不做事也感觉在上班，在家里，不管做了多少事，都有那么一点偷懒的感觉。

每天挪出一个小时，安排执行计画上的目标方案，每天累积一点进度，把过去不曾做过的想法、跨产业的斜杠内容来强化职场上的就业能力，相对的也会提升目前的职务应变能力与产出结果。

每一个职务上下延伸的专业都可以成为斜杠的一部份，更是晋升自己能力最快的方式。在这段时间里，会发现很多过去的琐碎工作其实没这么有必要性的存在，某些人却轻易的就能将这些事情串接起来，无需太多人力去负担工作，更成为自我竞争力的一种提升。

当疫情过去后，谁都说不准职场会变成哪种样子，过去觉得非要到公司打卡才叫上班，说不定老板尝到甜头后，反而不希望你来了。远距完成工作，不用租赁这么大的办公室给员工使用，省水省电还省硬体费用，但工作一样完成了，那到底谁才是最后的赢家，好像也不这么重要了。

将自己的职场力做有效的提升，才不枉费这段闭关的时光，时间价值永远是人生最宝贵的资产。如果闭关后的结果跟当初一模一样，不觉得有那么一点可惜，什么都没做，就过去了一大段的日子。当然，健康才是最宝贵的，防疫仍然是最重要的工作，善用这段自我防护的精神时光屋，期待自己下一次的破茧而出。