许多寻访委员会候选人，都曾在类似甚至更大规模的企业担任过首席执行官或者其他高级管理职位，这也是理所当然的。同样，几乎所有管理人才都对在一家更大规模的企业中担任一个新的重要职位感兴趣，以确保自己的跳槽行为不仅仅是一次简单的平级调动。总的来说，有六点原因会促使一位管理者跳槽：

（1）为了成为另一家公司的最高领导层：他们认为自己从一个发展潜力更低的职位转至了一个发展潜力更高的职位。

（2）为了从总经理或重要职能岗位变成某分部总裁或首席执行官。

（3）为了保持极高（更高）的生活水准。

（4）为了获得更多的报酬（包含一个由现金、股权、净现值和机会成本组成的薪酬体系）。

（5）为了只求与董事会以及公司文化上更高的契合度。

（6）他们与过去的企业的创始人有相似的热情或愿景。

除了上述六条之外，我们发现以下五个因素也正在逐渐成为吸引高管人员跳槽的因素。

（1）他们手下的员工变少，承担的工作任务变多。

（2）老东家面临业务转型或经营转型。

（3）为上大学的孩子们支付高等教育费用（这一因素远比你想象的重要）。

（4）迁移到气候更温暖的地区。

（5）迁移到距离高龄亲属更近的地区（以方便照顾）。