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公司高层职责不清,出现多头管理怎么办?

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我们公司是家族企业,老板、老板娘,还有他们的两个儿子在公司都管事。由于职责划分不明确,经常会出现多头管理的情况,尤其是遇到意见不统一的时候,不知道该听谁的。

 

有的时候费力不讨好,事情虽然办了,可还是会得罪人。现在,很多工作我都是要向4个人汇报,平衡他们的意见,经常感到非常疲惫。请教大家,遇到这种公司高层职责不清,出现多头管理的情况,应该怎么办?

 

看到这个主题,第一反应就是,到底是玄武门之变中儿子废了老子哟,还是康熙废太子中老子干掉儿子?

 

家族企业中的权力较量又何尝不像古代宫廷斗争大戏呢?只要有权力与利益的地方,就会有冲突与斗争,笑的姿势帅不帅,美不美不重要,重要的是,谁能笑到最后!

 

在这样的企业里混,有一种听谁都是错,听谁都是对的感觉,原因无他,"皇帝"能杀人,"太子"也能杀人,当然,也不能忘记世界上最牛的风――枕边风,这个力量也不能小瞧了,否则真是阴沟里翻船,临死都喊着冤枉,那个时候,你说你比窦娥还冤,比屈原还屈,又管个毛用!

 

话说在多头管理的局面下,到底听谁?一句话,自保才是硬道理,做人能有好前途,做事显得真本事。至于怎么做,还是那话,看菜吃饭,量体裁衣,见风使舵的节奏。具体分析如下:

 

主强臣弱之局

 

所谓主强臣弱,顾名思义,就是老板强抛,老板娘,老板儿子等都是以老板为核心,以老板马首是瞻,这种情况也就是传说中的“一言堂”,也就是老板说了算,这种情况下,不需要考虑,抱着老板的大腿就对了。

 

老板之所以为老板,特别是创业型的老板,有几个不是风里来雨里去的杀出血路趟过来的?有几个又是省油的灯?这种强势的老板只相信自己,这种情况下,所谓的老板娘,老板的儿子,又能起到什么作用? 所以,谁的话都可以不听,老板的话一定得听,圣旨也不过如此,要不然怎么叫生杀予夺呢!这个时候,把老板伺候到位,把老板的命令执行到位,你就立于不败这地,其他的真的只是浮云了。

 

主弱臣强之势

 

有时候,不是每个老板都说了算话的,特别是当老板向儿子们交权的时候,这个时候,“太上皇”摄政,“太子”当权,这个时候,一个昨日黄花,一个旭日东升,谁优谁劣,一目了然,怎么选择,就不需要多说了,跟着老板走,弄不好就变成前朝旧臣,这种节奏,傻子都知道,一朝天子一朝臣,还能不能沾点香火气,完全就看新主的胸怀与气量了。

 

这种局面的形成,多数出现在过渡时期,新老交替,新旧思想与理念的碰撞,自然会在公司内部形成新旧派系,企业是老板的,也是老板儿子的,所以,如果老板不怎么问事了,大权交给儿子,那还需要选择?跟着“太子”走,有肉吃,从做长线的角度来说,听“太子”的比听“太上皇”的可靠。就像买股票一样,买涨不买跌哦!

 

主臣共治之面

 

所谓主臣共治之面,就是“皇帝”不退政,“太子”不当权,这种局面“皇帝”说了算,“太子”也说了算,如果“皇帝”与“太子”观点一致时,阿弥陀佛,大家相安无事,只有一个声音,听“太子”的就是等于听“皇帝”的;最郁闷的是,“皇帝”与“太子”各有各的想法,内部不统一,又都想自己说了算,那有那么好的事,这种情况下,作为下属,生不如死,当然,也不是木得办法解决,下面的几点可以试试:

 

1、先来后到法:不管是“皇帝”还是“太子”,对于咱们来说,都是不能得罪的,既然如此,甭吵吵了,做事得按顺序来,先来后到,谁先下命令,就先听谁的,做了再说。也许自己会被训,但是,明眼人都明白,看不惯?有本事去搞定先下命令的那个呀!还可以做事的时候,对后来的说,你交代的事,等忙完了再做,话是这样说,但是,也许等忙完了,黄花菜都凉了,别的领导多数就不等你了。

 

2、面面俱到法:既然大家都是爷,那就都伺候来着,不管谁说的话,咱们就像三胖下属一样,时刻拿着小本子,把最高指示记录下来,然后把自己累的像狗一样的去落实,反正也就是多跑几趟腿,多受点委屈而已,心里再累也死不了人,谁让你盯着老板兜里那几两银子呢!有钱了,咱也是大爷,谁还去伺候他们呀,那凉块哪呆着去!

 

3、单线汇报法:所谓婆婆多了,媳妇不好做呀,不过,婆婆再多,总得有一个是亲的吧,不管是汇报还是执行命令,只听自己直属上司的,其他人靠边站,直属上司就是自己的靠山,把他推出来挡风就行了,有事找上司就行,别的领导下命令,不是不听,你得让我的上司来安排我工作呀,不然人家说我不懂事呢!要么就是,接到别的领导命令后,再过来向上司汇报,让上司拿主意,反正一条绳上的蚂蚱,你不说话,我就去执行别人的命令,让你站岸上心麻凉麻凉的,不能为下属出头的领导,还值得跟?

 

写到这里,感觉上面的都是正常反应,地球人都知道的事,下面再聊两块钱别的方法,提升一下逼格的节奏,简单来说就是根据领导性格来选择做人与做事的方法,家族成员也不是一成不变的,与他们共事,除了传统的权力格局外,还得看看这些人是什么样的货色?切记,君子不立危墙之下。所以,就说两块钱的:

 

1、 胸怀宽广型领导:

 

就像征文的主题,好领导与坏领导一样,在这种情况下,我们得分析一下,当权的人是什么性格,如果当权者是胸怀宽广,格局比较大,那么事就好办了,我们只需要做好自己的事,有事讲理,按程序汇报就可以了,因为当权者有足够的胸怀来看待这件事,也会去约束家族成员的行为,大家不会撕破脸。这种事,多看看康熙帝国电视剧就明白了,跟着康熙混的,最终等于跟着四阿哥混。。。。。所以,咱们得花心思去选人,跟对人,还怕啥?

 

当然了,这种情况下,也得以防万一,如果别的家族成员小家子气怎么办?大是大非的问题上听胸怀宽广的领导的,小事小节上,别与那种小家子气的家族成员过不去,替他们办了就行了,因为鸡屎的作用就是来坏那一锅粥的!

 

2、 心胸狭窄型领导:

 

如果当权者是这样的领导,或是这样的领导成员比较多,这个事奏是一个字:特别烦!所谓宁得罪君子,不交恶于小人,特别是当这种性格再表现出刚愎自用,独断专行的趋势,所以就别折腾了,在纣王的手下做比干,迟早也是死路一条,何苦呢?

 

遇到这样的家族成员,甚至是家族当权者,别想了,什么事都听他的就对了,顺者昌逆者亡,相信别的家族成员也理解你的做法,这种情况下,大家都是无奈,有放放在心底,对别的不错的家族成员,可以结交,在别人没有发现的前提下,会烧冷灶也是一门艺术,留点香火情,这也是传说中的不把鸡蛋放在一篮子里。

 

当然了,说到这里,如果上面的方法都用了,还是不能自保,或是自己感觉累了,不会再爱了,那就只能出绝招了,三十六计,走为上计,世界那么大,老衲必须得出去看看。。。对不起,你家关起门来慢慢玩吧,大爷我不伺候你们了。

 

其实,在这种家族企业里混,保存自己永远是第一位的,别说什么手段与方法不光彩,大家都是出来混的,还装什么纯呢?

 

有人说,我不站队,我保持中立,但是,话又说回来,如果你没有实力,你中立,你就先死,因为谁都看你不顺眼,被拿着祭旗的当然是中立的倒霉蛋了。

 

如果你有实力,你有价值,你就是那只老鼠,老板,老板儿子等就是那个黑白猫,让他们来逮你嘛,那个时候,你完全可以拉山头,或是手摇小扇,得瑟的像诸葛亮一样说,哟西,你,你爸妈的,统统的都得听俺的。那才是走向职场巅峰的节奏!

 

最后说一句,最保险的做法无非是,有了大树,也得捡柴禾,不是所有的大树都好乘凉,也不是所有的柴禾都烧不了热炕头哦!

 

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