我们公司是家族企业，老板、老板娘，还有他们的两个儿子在公司都管事。由于职责划分不明确，经常会出现多头管理的情况，尤其是遇到意见不统一的时候，不知道该听谁的。

 

有的时候费力不讨好，事情虽然办了，可还是会得罪人。现在，很多工作我都是要向4个人汇报，平衡他们的意见，经常感到非常疲惫。请教大家，遇到这种公司高层职责不清，出现多头管理的情况，应该怎么办？

 

看到这个主题，第一反应就是，到底是玄武门之变中儿子废了老子哟，还是康熙废太子中老子干掉儿子？

 

家族企业中的权力较量又何尝不像古代宫廷斗争大戏呢？只要有权力与利益的地方，就会有冲突与斗争，笑的姿势帅不帅，美不美不重要，重要的是，谁能笑到最后！

 

在这样的企业里混，有一种听谁都是错，听谁都是对的感觉，原因无他，＂皇帝＂能杀人，＂太子＂也能杀人，当然，也不能忘记世界上最牛的风――枕边风，这个力量也不能小瞧了，否则真是阴沟里翻船，临死都喊着冤枉，那个时候，你说你比窦娥还冤，比屈原还屈，又管个毛用！

 

话说在多头管理的局面下，到底听谁？一句话，自保才是硬道理，做人能有好前途，做事显得真本事。至于怎么做，还是那话，看菜吃饭，量体裁衣，见风使舵的节奏。具体分析如下：

 

主强臣弱之局

 

所谓主强臣弱，顾名思义，就是老板强抛，老板娘，老板儿子等都是以老板为核心，以老板马首是瞻，这种情况也就是传说中的“一言堂”，也就是老板说了算，这种情况下，不需要考虑，抱着老板的大腿就对了。

 

老板之所以为老板，特别是创业型的老板，有几个不是风里来雨里去的杀出血路趟过来的？有几个又是省油的灯？这种强势的老板只相信自己，这种情况下，所谓的老板娘，老板的儿子，又能起到什么作用？ 所以，谁的话都可以不听，老板的话一定得听，圣旨也不过如此，要不然怎么叫生杀予夺呢！这个时候，把老板伺候到位，把老板的命令执行到位，你就立于不败这地，其他的真的只是浮云了。

 

主弱臣强之势

 

有时候，不是每个老板都说了算话的，特别是当老板向儿子们交权的时候，这个时候，“太上皇”摄政，“太子”当权，这个时候，一个昨日黄花，一个旭日东升，谁优谁劣，一目了然，怎么选择，就不需要多说了，跟着老板走，弄不好就变成前朝旧臣，这种节奏，傻子都知道，一朝天子一朝臣，还能不能沾点香火气，完全就看新主的胸怀与气量了。

 

这种局面的形成，多数出现在过渡时期，新老交替，新旧思想与理念的碰撞，自然会在公司内部形成新旧派系，企业是老板的，也是老板儿子的，所以，如果老板不怎么问事了，大权交给儿子，那还需要选择？跟着“太子”走，有肉吃，从做长线的角度来说，听“太子”的比听“太上皇”的可靠。就像买股票一样，买涨不买跌哦！

 

主臣共治之面

 

所谓主臣共治之面，就是“皇帝”不退政，“太子”不当权，这种局面“皇帝”说了算，“太子”也说了算，如果“皇帝”与“太子”观点一致时，阿弥陀佛，大家相安无事，只有一个声音，听“太子”的就是等于听“皇帝”的；最郁闷的是，“皇帝”与“太子”各有各的想法，内部不统一，又都想自己说了算，那有那么好的事，这种情况下，作为下属，生不如死，当然，也不是木得办法解决，下面的几点可以试试：

 

1、先来后到法：不管是“皇帝”还是“太子”，对于咱们来说，都是不能得罪的，既然如此，甭吵吵了，做事得按顺序来，先来后到，谁先下命令，就先听谁的，做了再说。也许自己会被训，但是，明眼人都明白，看不惯？有本事去搞定先下命令的那个呀！还可以做事的时候，对后来的说，你交代的事，等忙完了再做，话是这样说，但是，也许等忙完了，黄花菜都凉了，别的领导多数就不等你了。

 

2、面面俱到法：既然大家都是爷，那就都伺候来着，不管谁说的话，咱们就像三胖下属一样，时刻拿着小本子，把最高指示记录下来，然后把自己累的像狗一样的去落实，反正也就是多跑几趟腿，多受点委屈而已，心里再累也死不了人，谁让你盯着老板兜里那几两银子呢！有钱了，咱也是大爷，谁还去伺候他们呀，那凉块哪呆着去！

 

3、单线汇报法：所谓婆婆多了，媳妇不好做呀，不过，婆婆再多，总得有一个是亲的吧，不管是汇报还是执行命令，只听自己直属上司的，其他人靠边站，直属上司就是自己的靠山，把他推出来挡风就行了，有事找上司就行，别的领导下命令，不是不听，你得让我的上司来安排我工作呀，不然人家说我不懂事呢！要么就是，接到别的领导命令后，再过来向上司汇报，让上司拿主意，反正一条绳上的蚂蚱，你不说话，我就去执行别人的命令，让你站岸上心麻凉麻凉的，不能为下属出头的领导，还值得跟？

 

写到这里，感觉上面的都是正常反应，地球人都知道的事，下面再聊两块钱别的方法，提升一下逼格的节奏，简单来说就是根据领导性格来选择做人与做事的方法，家族成员也不是一成不变的，与他们共事，除了传统的权力格局外，还得看看这些人是什么样的货色？切记，君子不立危墙之下。所以，就说两块钱的：

 

1、 胸怀宽广型领导：

 

就像征文的主题，好领导与坏领导一样，在这种情况下，我们得分析一下，当权的人是什么性格，如果当权者是胸怀宽广，格局比较大，那么事就好办了，我们只需要做好自己的事，有事讲理，按程序汇报就可以了，因为当权者有足够的胸怀来看待这件事，也会去约束家族成员的行为，大家不会撕破脸。这种事，多看看康熙帝国电视剧就明白了，跟着康熙混的，最终等于跟着四阿哥混。。。。。所以，咱们得花心思去选人，跟对人，还怕啥？

 

当然了，这种情况下，也得以防万一，如果别的家族成员小家子气怎么办？大是大非的问题上听胸怀宽广的领导的，小事小节上，别与那种小家子气的家族成员过不去，替他们办了就行了，因为鸡屎的作用就是来坏那一锅粥的！

 

2、 心胸狭窄型领导：

 

如果当权者是这样的领导，或是这样的领导成员比较多，这个事奏是一个字：特别烦！所谓宁得罪君子，不交恶于小人，特别是当这种性格再表现出刚愎自用，独断专行的趋势，所以就别折腾了，在纣王的手下做比干，迟早也是死路一条，何苦呢？

 

遇到这样的家族成员，甚至是家族当权者，别想了，什么事都听他的就对了，顺者昌逆者亡，相信别的家族成员也理解你的做法，这种情况下，大家都是无奈，有放放在心底，对别的不错的家族成员，可以结交，在别人没有发现的前提下，会烧冷灶也是一门艺术，留点香火情，这也是传说中的不把鸡蛋放在一篮子里。

 

当然了，说到这里，如果上面的方法都用了，还是不能自保，或是自己感觉累了，不会再爱了，那就只能出绝招了，三十六计，走为上计，世界那么大，老衲必须得出去看看。。。对不起，你家关起门来慢慢玩吧，大爷我不伺候你们了。

 

其实，在这种家族企业里混，保存自己永远是第一位的，别说什么手段与方法不光彩，大家都是出来混的，还装什么纯呢？

 

有人说，我不站队，我保持中立，但是，话又说回来，如果你没有实力，你中立，你就先死，因为谁都看你不顺眼，被拿着祭旗的当然是中立的倒霉蛋了。

 

如果你有实力，你有价值，你就是那只老鼠，老板，老板儿子等就是那个黑白猫，让他们来逮你嘛，那个时候，你完全可以拉山头，或是手摇小扇，得瑟的像诸葛亮一样说，哟西，你，你爸妈的，统统的都得听俺的。那才是走向职场巅峰的节奏！

 

最后说一句，最保险的做法无非是，有了大树，也得捡柴禾，不是所有的大树都好乘凉，也不是所有的柴禾都烧不了热炕头哦！