我从网上考到了这样一种情况，问题是这样的：职场新鲜人是时候该离职了吗？

各位职场前辈好, 但目前PM皆不满每项模组SA的规划，却又无法提出实质框架。为此想请问业界大多数的PM都是这样工作的吗? 相较于我与公司其他PM合作方式有所不同，导致我非常不习惯，而目前周遭多位同事，已有一位因为长期与PM执行专案问题，已准备离职。

我盘点自己的问题，可能没有有效持续沟通导致PM一直不解SA的想法，但周遭多数人都了解目前该位PM也没有明确想法，以致我无法界定此项问题是属于我的问题，还是PM的问题。我明白职场中，向上管理是必要的，同时也需要磨合，但因工作业务繁忙又要兼职PM工作，加上工作内容其实较无技术层面涉略，以致于不断质疑自己在目前工作上能学习什么(除使用者介面设计、为顾客规划系统雏型等)。

但以目前就职公司的立场，以SA职位的要求，并没有特地要求资讯背景的(进来后发现有4成是这样)，以致于我想转换至其他企业寻找云端或资安领域的工作。

此外，我目前下班有空闲时间则是购买线上学习课程，学习其他技术，如网路自动化开发课程。综上所述，近期有开放相关简历，且有收到其他企业面试邀约，但我仍在质问现在的我适合准备转跳到其他公司，还是须待满一年后再走?

对此我想说，看完他的问题发现其实主要卡住你的可能是人际沟通上的议题，不过客观来说这个沟通的问题可能在你下一家公司也会面临到，因为每一家公司每个单位都需要面对沟通的问题，尤其是专案合作上。如果你真的受不了想离职的话，你可以参考一下这一集podcast职涯顾问的建议，在离职前可以先做一下自我评估，看是不是真的都已经努力过了，再做决定也不迟。

首先我们先要明白一些事情：

1.理清问题点在哪？或是需不需要主管介入帮忙等。

2.每间公司对某职位的定义不同，现在职缺做的跟当初主管讲的一致吗？如果不一致，也建议跟主管谈谈。

3.有面试机会可以去尝试，也顺便了解其他公司的做法，或许有一些改进的参考。或是新工作才是您想做的？透过面试也可以检视自己。