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招聘评估对建筑公司招聘有什么用?

招聘评估师建筑公司招聘过程中必不可少的一个环节,是对前期招聘工作的一个总结。招聘评估的作用具体表现在以下三个方面。

 

 

(1)招聘评估师企业反思招聘中的问题和改进招聘工作的依据。招聘评估可以帮助企业反思招聘过程中存在的问题,对招聘工作形成一个更加清晰地认识,从而总结经验,吸取教训,降低招聘成本,提高招聘效率,进而可以避免招聘工作的盲目性,合理配置企业资源。

 

(2)招聘评估是衡量招聘班子成绩的依据。企业通过招聘工作,引进一定数量和质量的新员工,这就是建筑公司招聘班子的工作成果。通过对被聘用员工的数量、工作态度、工作绩效和留任率等方面的分析,可以正确评估招聘班子的工作成果,了解招聘面试班子对人员招聘面试工作的完成情况。因此,企业对人员招聘面试工作进行评估,也是衡量招聘面试班子工作成绩的重要依据之一。

 

(3)招聘评估能够帮助企业发现内部问题。招聘能否达到预期的目标,不仅受企业外部环境的影响,也受企业内部诸多因素的影响。因此,做好招聘评估工作,有助于找出企业内部导致人员招聘失败的深层次原因。例如,企业提供的薪酬是否低于同行业竞争企业,企业的人力资源战略是否存在问题,企业文化与企业形象是否能被应聘者广泛接受等。企业应通过进行人员招聘评估,深究其原因并适时地调整人力资源战略和其他有关的管理政策。

 

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