出社会，先学会选工作，指的不是选工作内容，而是选择工作属性。工作属性的重要性来自于专业延续的程度，越高度专业的职务，职场延续性就来的更高，往后在薪资与职位上的提升，会有明显的差异。

工作属性的差异化大多会从学校的系所就有分类基础，但许多人不一定会按照科班的背景去选择职场，许多人都是需要花几年的时间摸索出适合自己的那条路，如果你的所学跟你的兴趣相同，很幸运的，可以省下不少时间。

刚出社会新人，培养专业技能为优先

适合到有体制完整的企业，将个人的专业领域钻研到具有一定的水准，且具有市场竞争力，这个基础会是未来为你打天下的最重要武器。要如何判断达到市场需求，将你的作品、绩效与市面上的一线品牌、企业相比较，不需要赢，只要你的成品绩效可与其相比拟，就已经足够放到台面上作为武器。与其自己说自己好，不如让市场帮你评鉴实力。

举例，职业是资讯工程师，写出来的作品是不是可以跟市场的线上系统具有相似的水准；比如你是行销企划，你的成品是不是可以拿到百货业、网路购物通路提案上架销售；更或者你是研发人员，经手的产品线在市场上是否具有销售竞争力。

这些有规模的企业体系，在市场的竞争上，拿出来的产品都是一流水准，只要你的作品能与之抗衡，就足以说明实力水平。从一个新人要达到目标，通常需要3-5年的职场历练，将专业领域磨到出色，是必要条件。

30岁关卡—抉择持续投入的职涯方向

来到接近三十岁的这个阶段，是很多人都碰到的选择难题，不是没得选择，而是选择太多了，不知道如何选。

几年的职场历练把专业作到出众，在原公司的发展似乎也受限，但再换一个公司也觉得不会比较好，该留下、还是离开。留下，就只能这样吗? 离开，也不知道该怎么选下一条路，我们都曾经有过这样的心路历程。

如果留下，可以提升你的其他专业技能与职场视野，公司内部有给予机会，就可以去尝试，反之，就没有留下的理由。

选择了离开，代表你对自己的专业能力有一定的自信，选择具有年资的中小企业，会是一个不错的选择。在这样的体系内，很有机会接触到除了自身专业以外的工作内容，更多跨部门的合作与企业营运的机密，是在大型企业体系无法历练的，向往更高阶的经理人或管理阶层，这些历练就必须走过。大型企业不太会给没经验的新人这样的职位，风险太高、也不符合企业效益，只能透过中小企业的历练再转往大型体系。

另外有些专业人才对于跨领域没有兴趣，在职场异动上就会往更知名、更大型的体系去走，持续累积更多的市场经验，类似的职务最高级别通常为总监职级。这样的高度专业案例常在工程师上看见，年资长、薪资高，也比较不容易异动，异动后的属性往往也非常相近。

30后转职关卡—抉择晋升、创业或生活平衡

第二次的选择，对大多数人来说大概也是最后一次的选择。具有市场的高度专业，以及丰富的职场视野观点，选择往更高端的管理阶层或是创业成为自己的老板，这两者看似差别不大的结果，其实存在着极大的风险承受度差异。

走到这里，接下来的就选择就要判断个人的价值观取向，不再只是单一的职场选择而已。这个阶段往往接近不惑之年，有些人喜欢用工作成就来证明自己的存在，持续放大自己的职场能量；有些人选择拥抱生活，工作上的抉择会依照家庭的需求去调整。

往更具规模的企业发展，继续提升自己人生的高度；选择创业完成自己的人生梦想，哪一个都没有错，只是承受的风险程度不同，想完成的自我价值不同罢了。选你所爱、爱你所选，而我自己选择了建立个人品牌，把专业分享成为有产值的内容，为自己的人生解锁。但前提是，要能养活自己，不切实际的浪漫，就不太适合肩负家庭重任的你我。

每个阶段的任务都不同，无法用一套标准就涵盖所有的工作内容。但唯一相同的基础就是必须把专业作到出众，你才有选择的权利跟职场空间，一但失去竞争力，就只能挑人家剩下的职务，而你不再具有主导权、选择权。

三十岁以前，建立自己打天下的武器；三十岁之后，选择打天下的环境。