职场培训不仅是我们的专业能力，更是为人处事的成熟度。在离开社会之前，许多人在自己的小世界里受到很好的保护。当他们进入职场，经历了震撼的教育后，才发现过去还有那么大的提升空间。职场中的强者往往先改掉以下幼稚的心态：

1.公司不是你的第二父母，没有义务帮助你“变成大人”

很多人觉得我来公司，你们公司想“教我”、“帮我”和我一起成长。这些理论是正确的，但是如果你认为公司为你做的事情是理所当然的，你可能会限制你的成长。你是来赚钱的，公司也是。为什么你认为公司必须无条件为你工作？公司不是你的第二父母，没有义务帮助你成长。

个人和公司要相辅相成，公司要懂得培养员工，员工自己也要懂得自发提升能力，而不是把“成长”的责任全部推给公司。这样你就可以在双赢的情况下快速提升自己的能力和社会地位，而不是被动天真地等待别人帮你“变成大人”。

2.别人不欠你什么

很多人进入职场，很多东西到处碰壁，自尊心受到打击，于是开始抱怨别人，厌世情绪飙升。但是，这种人可能一开始就犯了错误。这个世界从来不欠你什么，别人也没有义务帮你或者对你好(但如果你真诚善良，当然要珍惜)。与其整天天真抱怨，不如学会冷静面对拒绝、失败和挫折。如果别人对你不是特别好，也不用自卑。如果别人对你好，不要骄傲。不要让别人或自己阻碍进步的动力。

3.成熟的人的“情绪是看不见的”

有些人很情绪化。当他相信某样东西一定像某样东西时，他眼中看到的东西就会成为支持他最初推论的“证据”。但是，这种冲动的思维方式会限制自己看全局的能力，陷入肤浅思维的陷阱。

在生气、嫉妒、难过、激情之前，先问问自己是否真的了解一件事或一个人的全貌。很难理解整个画面本身，所以我们不应该在头脑发热的时候感情用事。成熟的人的“情绪是看不见的”，不是压抑或假装，而是因为他知道很多事情“很可能”不是自己想的那样，或者“超出”自己的想象，所以他敞开心扉去研究，而不是轻易下结论，然后任由情绪支配自己。

4.动不动就攀比，嫉妒比自己好的，瞧不起更差的

幼稚的人喜欢到处攀比。当他们看到比自己更好的东西时，他们心里会嫉妒或诽谤。当他们看到比自己更糟糕的事情时，他们会自满，甚至说别人的坏话。现实是每个人都有自己的生活、个性和人生理想，从而造就了不同的人生进步和选择。因为每个人内心风景的不同，不断从自己的价值观和预设立场去比较好坏，是一件很狭隘的事情。

成熟的专业人士专心做自己的事，尊重每一个人。我们真正应该超越的不是别人，而是自己，你永远不需要向别人证明什么。

5.有些话没什么，但它们可能会让你陷入困境

有些人很天真，想到什么就说什么。然而，在现实生活中，很多事情都需要权衡。为了避免莫名其妙地惹上麻烦，最好保留一些话。

比如我有个朋友W，很会玩股票。他的一个朋友曾经来问他应该买哪一个。w对股票充满热情，没有想太多，就把自己认为应该买的东西告诉了对方。没想到那个朋友后来赔钱了，甚至把所有的错误都怪到W头上。大家都说W故意放错消息害他赔钱。

职场生活中，有很多这样莫名其妙的坑，人虽然不能失去热情和真心，但在一些人际圈子里，说话要记得谨慎。