杭州一老板禁止员工热饭，要把微波炉扔了：这样的公司，最不靠谱！

最近，有一个这样的新闻。有专员爆料称，杭州某公司的聊天群里，老板突然开始整治公司员工带饭热饭的问题，他对员工花时间在做饭、热饭上似乎很不满，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。

老板表示，想要继续带饭的，要么自己吃冷的，要么就是找人送，他还表示有人送热饭也是一种实力的象征。

对于反对员工带饭、热饭一事，老板认为现代社会讲究专业化分工，做饭、热饭花的时间如果用于工作，估计几年前就不需要为节省这几块钱的花时间了。

这位老板言论截图引发网友热议，敢情员工的错就是长了嘴要吃饭，这老板牛逼的话请神仙给他上班吧，24小时上班还不吃饭不消耗能源。员工面试我画饼，员工午休我叫醒，员工聚餐我不请，员工热饭我报警——堪称人类低质量老板。

要是把做饭热饭吃饭花的时间都省下来用于工作，估计员工几年前就饿死了，大家都在感叹，公司包餐不也是实力的象征嘛，想起以前公司就十多个人，老板还雇了个煮饭阿姨……人与人之间差距真的是太大了。

老板的格局决定公司的未来，越不靠谱、越不行的公司，越爱管些细枝末节的事。压榨2分钟热饭时间，一个老板能考虑这方面，就是无所不能的压缩成本，公司快不行了的征兆。

所以，找工作时找到一家靠谱的公司，真的很重要，那么，无论时HR还是其他求职者，找工作时，如何判断这家公司靠不靠谱。

林子大了什么鸟都有，不靠谱的公司比比皆是，有些甚至比上面这个新闻中的还要奇葩，在此给大家分享下三茅人力资源网站上，专业HR导师的一番话。

希望大家在以后的求职中能擦亮双眼，远离这些“奇葩”。

不靠谱公司A型：打着好招职位的幌子来招难招的岗位。

最常见的就是公司常年挂着各种职位，人事，财务，运营，技术，销售，结果大家一来面试，面试官就会各种忽悠，哎呀，我觉得你的性格很适合做咱们公司的销售；你这么有想法，做人事埋没你了，不如转做我们的销售，月入上万是分分钟钟的事。

记得有次换工作，碰到了一个新三板上市公司，当时面试的岗位是HR经理，一面和HRD聊的很开心，人当场邀约二面。于是第二次带着，信心满满的来赴约二面，在会议室等了副总两个半小时之后，人终于忙完了露了面，结果沟通了20分钟，我就明白了副总的意思了，意思是做HR经理前途有限，工资固定，像我这么善于和人打交道的非常适合他们的销售经理工作，让我转去他们的销售部门......

不靠谱公司B型：招人是假，收集信息是真。

做人力资源的同仁们，不知道有没有遇到过咨询类的公司。我曾有幸遇到过一家，面试时人家很少问涉及我的工作能力和经验的事，相反，面试官特别热衷了解公司的组织架构，人员构成，利润情况，公司人力资源的问题等等，当时面试完我一脸懵逼，感觉这像极了一场介绍公司的活动。

后续一直关注这家公司，发现他的这个岗位常年雷打不动的挂在智联上，我才恍然大悟，原来是借着招聘的名义，了解公司的实际情况，好为他们的下步销售打好基础。

不靠谱公司C型：求职者的所有要求都答应，结果人来报道了发现牛头不对马嘴。

说好的一万的工资，原来是把公司交社保的钱也算进去了（按照最低基数，公司交的社保也至少有800块）；

说好的各类补助，什么车补话补饭补都包含在工资里；说好的五险一金，原来是入职满半年才买，而且所有的都是按最低基数购买。

不靠谱公司D型：老板满嘴跑火车。

我们公司计划在两年上市新三板，我们打算一上市所有员工都能持股，公司赚的钱到时带大家一起分，进去后发现，这一切都遥不可及，公司内部管理混乱，公司经营状况江河日下，老板只会画着大饼给员工吃。

不靠谱公司E型：公司业务遍及各个领域。

分公司好多个获得的荣誉数不胜数，看官网介绍高大上的不得了，当时接到offer时开心的不得了，感觉自己找到了一个大的平台。

进来后发现公司就十几个人，每个人负责一个分公司，个个人都是副总，大家的工作都是花钱买各种荣誉，做百度推广，却没有人踏踏实实的服务好客户。

了解了这些不靠谱的公司类型，接下来和大家聊聊什么是靠谱的公司。靠谱的公司标准各不一样，因人而异，但都存在着一些共性和特性。

1，有足以维持发展的产品和市场。

这是立司之本，实体也好，互联网也罢，我们必须要有生存的资本。倘若这些都没有，工资都发不了，让员工长期有情饮水饱也是不现实的。

2，合法的身份是根基，并且有一套自己的运营标准。

公司是不是在工商局注册，是不是证件齐全，有没有按照劳动法合理履行自己的业务，能不能给员工基本的保障。无论何时何地，遵守基本的法律，是一家公司的生存之道。如果公司随意克扣员工工资，常触犯法律，常给员工画大饼却迟迟不兑现，那都是有问题的。

3，靠谱的老板和团队是中流砥柱。

俗语说擒贼先擒王，这话套用在职场中也是有一定道理的。想要看公司靠不靠谱，那不妨看看公司的创始人，他是个什么样的人，会影响着公司的企业文化，会吸引什么样的员工，会组成什么样的团队，他们会决定着公司的发展路径。

靠谱的公司各式各样，我们该怎么样擦亮慧眼去识别呢？以下教大家几种方式。

1，面试前了解清楚公司的信息。通过全国企业信用信息公示系统可以查到企业的注册信息、股东信息；通过企业官网等平台可以了解企业企业文化、最近的动态等信息；通过网络搜寻公司创始人的基本信息，创始人是日常操持一个企业的关键人物，他的特点，往往决定了一个企业的特点。

2，面试中向HR了解清楚公司的情况。现在公司的HR在面试时都会询问你：“对于公司，有没有什么想要了解的？”这个时候，你就大胆的问题吧。了解清楚公司的企业文化，人员规模，团队情况，薪酬福利，看看公司的特征是不是符合自己的价值观，是不是自己想要找的平台。

3，面试前后用心观察，从细节处留意公司情况。面试前等待时间千万别闲着，趁机会多观察了解办公环境感受下公司的工作氛围，是蓬勃向上还是死气沉沉，看看员工的工作状态，是精神抖擞还是萎靡不振，看看HR表现的专业度和亲和力，因为员工的表现在一定程度上代表着公司，从他们身上能看到公司的缩影。

最后，希望大家在日后的工作中，都能己所不欲勿施于人，不做不靠谱的HR，也祝大家在求职中都能遇上靠谱的公司。