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杭州一老板禁止员工热饭,要把微波炉扔了:这样的公司,最不靠谱!

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杭州一老板禁止员工热饭,要把微波炉扔了:这样的公司,最不靠谱!


最近,有一个这样的新闻。有专员爆料称,杭州某公司的聊天群里,老板突然开始整治公司员工带饭热饭的问题,他对员工花时间在做饭、热饭上似乎很不满,要求行政部门将公司的微波炉扔掉,不再允许员工在公司热饭。


老板表示,想要继续带饭的,要么自己吃冷的,要么就是找人送,他还表示有人送热饭也是一种实力的象征。


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对于反对员工带饭、热饭一事,老板认为现代社会讲究专业化分工,做饭、热饭花的时间如果用于工作,估计几年前就不需要为节省这几块钱的花时间了。


这位老板言论截图引发网友热议,敢情员工的错就是长了嘴要吃饭,这老板牛逼的话请神仙给他上班吧,24小时上班还不吃饭不消耗能源。员工面试我画饼,员工午休我叫醒,员工聚餐我不请,员工热饭我报警——堪称人类低质量老板。


要是把做饭热饭吃饭花的时间都省下来用于工作,估计员工几年前就饿死了,大家都在感叹,公司包餐不也是实力的象征嘛,想起以前公司就十多个人,老板还雇了个煮饭阿姨……人与人之间差距真的是太大了。


老板的格局决定公司的未来,越不靠谱、越不行的公司,越爱管些细枝末节的事。压榨2分钟热饭时间,一个老板能考虑这方面,就是无所不能的压缩成本,公司快不行了的征兆。


所以,找工作时找到一家靠谱的公司,真的很重要,那么,无论时HR还是其他求职者,找工作时,如何判断这家公司靠不靠谱。


林子大了什么鸟都有,不靠谱的公司比比皆是,有些甚至比上面这个新闻中的还要奇葩,在此给大家分享下三茅人力资源网站上,专业HR导师的一番话。


希望大家在以后的求职中能擦亮双眼,远离这些“奇葩”。


不靠谱公司A型:打着好招职位的幌子来招难招的岗位。


最常见的就是公司常年挂着各种职位,人事,财务,运营,技术,销售,结果大家一来面试,面试官就会各种忽悠,哎呀,我觉得你的性格很适合做咱们公司的销售;你这么有想法,做人事埋没你了,不如转做我们的销售,月入上万是分分钟钟的事。


记得有次换工作,碰到了一个新三板上市公司,当时面试的岗位是HR经理,一面和HRD聊的很开心,人当场邀约二面。于是第二次带着,信心满满的来赴约二面,在会议室等了副总两个半小时之后,人终于忙完了露了面,结果沟通了20分钟,我就明白了副总的意思了,意思是做HR经理前途有限,工资固定,像我这么善于和人打交道的非常适合他们的销售经理工作,让我转去他们的销售部门......


不靠谱公司B型:招人是假,收集信息是真。


做人力资源的同仁们,不知道有没有遇到过咨询类的公司。我曾有幸遇到过一家,面试时人家很少问涉及我的工作能力和经验的事,相反,面试官特别热衷了解公司的组织架构,人员构成,利润情况,公司人力资源的问题等等,当时面试完我一脸懵逼,感觉这像极了一场介绍公司的活动。


后续一直关注这家公司,发现他的这个岗位常年雷打不动的挂在智联上,我才恍然大悟,原来是借着招聘的名义,了解公司的实际情况,好为他们的下步销售打好基础。


不靠谱公司C型:求职者的所有要求都答应,结果人来报道了发现牛头不对马嘴。


说好的一万的工资,原来是把公司交社保的钱也算进去了(按照最低基数,公司交的社保也至少有800块);


说好的各类补助,什么车补话补饭补都包含在工资里;说好的五险一金,原来是入职满半年才买,而且所有的都是按最低基数购买。


不靠谱公司D型:老板满嘴跑火车。


我们公司计划在两年上市新三板,我们打算一上市所有员工都能持股,公司赚的钱到时带大家一起分,进去后发现,这一切都遥不可及,公司内部管理混乱,公司经营状况江河日下,老板只会画着大饼给员工吃。


不靠谱公司E型:公司业务遍及各个领域。


分公司好多个获得的荣誉数不胜数,看官网介绍高大上的不得了,当时接到offer时开心的不得了,感觉自己找到了一个大的平台。


进来后发现公司就十几个人,每个人负责一个分公司,个个人都是副总,大家的工作都是花钱买各种荣誉,做百度推广,却没有人踏踏实实的服务好客户。


了解了这些不靠谱的公司类型,接下来和大家聊聊什么是靠谱的公司。靠谱的公司标准各不一样,因人而异,但都存在着一些共性和特性。


1,有足以维持发展的产品和市场。


这是立司之本,实体也好,互联网也罢,我们必须要有生存的资本。倘若这些都没有,工资都发不了,让员工长期有情饮水饱也是不现实的。


2,合法的身份是根基,并且有一套自己的运营标准。


公司是不是在工商局注册,是不是证件齐全,有没有按照劳动法合理履行自己的业务,能不能给员工基本的保障。无论何时何地,遵守基本的法律,是一家公司的生存之道。如果公司随意克扣员工工资,常触犯法律,常给员工画大饼却迟迟不兑现,那都是有问题的。


3,靠谱的老板和团队是中流砥柱。


俗语说擒贼先擒王,这话套用在职场中也是有一定道理的。想要看公司靠不靠谱,那不妨看看公司的创始人,他是个什么样的人,会影响着公司的企业文化,会吸引什么样的员工,会组成什么样的团队,他们会决定着公司的发展路径。


靠谱的公司各式各样,我们该怎么样擦亮慧眼去识别呢?以下教大家几种方式。


1,面试前了解清楚公司的信息。通过全国企业信用信息公示系统可以查到企业的注册信息、股东信息;通过企业官网等平台可以了解企业企业文化、最近的动态等信息;通过网络搜寻公司创始人的基本信息,创始人是日常操持一个企业的关键人物,他的特点,往往决定了一个企业的特点。


2,面试中向HR了解清楚公司的情况。现在公司的HR在面试时都会询问你:“对于公司,有没有什么想要了解的?”这个时候,你就大胆的问题吧。了解清楚公司的企业文化,人员规模,团队情况,薪酬福利,看看公司的特征是不是符合自己的价值观,是不是自己想要找的平台。


3,面试前后用心观察,从细节处留意公司情况。面试前等待时间千万别闲着,趁机会多观察了解办公环境感受下公司的工作氛围,是蓬勃向上还是死气沉沉,看看员工的工作状态,是精神抖擞还是萎靡不振,看看HR表现的专业度和亲和力,因为员工的表现在一定程度上代表着公司,从他们身上能看到公司的缩影。


最后,希望大家在日后的工作中,都能己所不欲勿施于人,不做不靠谱的HR,也祝大家在求职中都能遇上靠谱的公司。


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