最近因《理想之城》的热播，#四年不升职是种什么体验#的话题也成为热议。很多网友吐槽，“十年不升职的多得是，四年算什么”。

 

职场中升职确实不易，况且评判标准不一，很多因素都会成为升职的助力或阻力，有时候，升职的可能不是能力最强的，也不一定是最努力的。

 

一，“工作明明很努力”却一直原地踏步

很多人明明很努力工作了，但却一直处于原地踏步的状态，就像网友说的，十年都没有实现升职。更可怕的是，这种情况在职场还很常见。

 

苏苏从毕业就入职了现在的这家公司，岗位虽然也有过调整，但也只是单纯的岗位调整，并没有职级晋升，苦熬很多年，从业务部门转到综合管理部门，即使岗位发展空间更大，但是在企业内部依然像个“职场小透明”一样。

 

工作多年，她兢兢业业，绩效考核年年都是A，也一直是优秀员工，但是每到有晋升机会时，不是被关系内定，就是被经常给领导捧哏的同事抢了先。

 

职场晋升，除了自身能力的因素，还有很多因素成为公平竞争晋升的羁绊，比如会拍马屁的同事优先晋升了，不公平因素成为了职场人晋升最大的阻碍。

 

同样的，升职的顺畅性也应该要成为选择企业的因素，好的企业肯定能为员工提供通畅的晋升路径和透明的企业文化，而不会让不公平因素浇灭。

 

对于客观因素的影响，改变不了的可以选择远离，你需要做的是提高自身的适配性，去铺设一条属于自己的道路。

 

二，“岗位钉子户”是企业培养机制的失败

之前三联周刊采访过一名京东员工，她在京东入职五年连升四级，在她眼中，工作“没有瓶颈，只有挑战”。她说，她认为的瓶颈是面临挑战时自身缺乏动力，又没有相应的资源支持，或公司上升渠道少、业务发展慢，因而感觉生活一成不变。但她会一直往前跑，不会停下。

 

就像她说的，之所以没有感到瓶颈，和企业的培养策略也密不可分。京东具备完善的晋升培养机制，能够促进员工自我发展。所以，选择企业时，一定要看平台对员工发展的态度。

 

如果遇到的平台缺乏资源支持、晋升渠道少、业务发展缓慢等情况，这样就很容易在工作中遇到瓶颈。

 

比如，做一个项目，资金不到位、人员配置不完整，这样不仅无法做出成绩，还会感到职场倦怠。即使工作多年，但可选择的晋升渠道少，没有其他发展渠道，也会出现长期不晋升的情况，成为岗位“钉子户”。

 

想要突破瓶颈，一样要分析原因，规划未来的发展方向，寻找解决办法。通过判断，如果是企业的因素，没有足够的制度支撑或者规划支持，可以另谋高就，选择更好的发展平台。

 

 三，“职场人升职”都靠这几招

长期不晋升固然有企业以及各种因素的影响，但是对于我们更重要的是要掌握升职加薪的底层逻辑，才能在良性的竞争环境中脱颖而出：

 

1. 向上管理：找准对象，最重要的是直属上级

 

管理学陈春花教授，在《管理的常识》一书中，有这样一段描述：一个人的管理对象，其实只有一个人，这个人就是你的直接上司。因为管理者需要资源，而资源的分配权力在你上司手中。因此，当你从事管理工作时，你所需要的，就是获得资源，这样你就需要对你的上司进行管理。

 

在职场中，对员工进行绩效考核的是直属上级，可以决定员工升职的也是直属上级，所以，在向上管理中，最重要的就是直属上级。

 

做好直属上级的向上管理，也能够让直属上级了解工你的具体工作情况，根据向上汇报的情况给予资源支持，更加方便工作开展。

 

2. 成果输出：持续输出，并取得创新

 

我们都知道，职场中最重要的是结果导向。但并不是指单次的输出就可以掌握未来的职场走向，而是需要持续有效地输出，在《管理：使命、责任、实践》一书中提到，取得成果的过程本身是一场革命，要求做到史无前例的创新，要求像组织的首脑一样思考、行动。

 

所以，取得成果的过程不仅是能力的展现，也是一个持续通过管理者视角运营职场的过程，做到创新、变革，为企业的发展提供新的思路。

 

3. 管理野心：积极工作，也要把握尺度

 

在职场中，想要升职是因为有野心。野心会促进我们积极工作，为了实现目标而配合领导的要求和发展的需要，但野心也需要管理，有时候锋芒毕露不仅没起到正向作用，还会引起不良影响。

 

野心代表目标明确，所有的行为都是为目标服务，但目的性太强，也容易引起人际关系危机或失去工作的平衡。对于野心要把握尺度，才能起到应有的作用。

 

4. 价值定位：找准价值锚定点，认清市场价值

 

一个人的价值分多种，有时候只关注在企业内的职场价值，而忽略了市场价值。但实际上，市场价值才是最有保障的通行证。

 

我们需要先找准价值锚定点，比如个人优势、薪资水平等，与市场水平进行对比，这才是自己的市场价值。市场价值不管是升职还是跳槽，都更具备参考价值，除了向内探索以外，还要向外对比，客观了解自己的市场价值水平，衡量在人才市场中的定位。

 

职场就是修罗场，很多人都会经历原地踏步的阶段，但是即使岗位原地踏步时，也不能让自己的能力原地踏步。当自身原地踏步时，才会造成岗位的长期原地踏步。

 

多年不升职涨薪，遇到瓶颈期，也要多向归因，而不能只焦虑不改变，愿你面对挑战敢于迎接，既有野心也有底气，与升职加薪并行！