近日，行业交流群都在转发一湖南一建筑设计公司有关降薪酬的通知：

据悉，该设计院为甲级建筑工程设计资质企业之一，主要从事建筑工程设计与城市规划工作，现从业人员达200余人；其中高级工程师、教授级高级工程师40多人，具备国家注册的规划师、建筑师、结构师及工程师70多人。

一直以来，裁员和降薪便是企业面临经营困难时常用的两种削减人力成本的手段，对于人力成本所占很大的设计企业来说，一旦需要在节省成本上做文章，首当其冲的便是削减人力成本。

然而，裁员和降薪哪个更好呢？

从经营者（设计院长）角度，或者从设计人员（顶尖人才/混日子型）角度，分别又是怎么面对这个艰难时刻的呢？

设计院院长

2020年，一篇设计院长的自白（《明天设计院就要裁人了，我怎能入睡？》）在网上引发热议，这名院长忧心地道出在设计市场不景气的情况下，设计院将会裁掉一些人员来维持生存，言语中颇为无奈和伤感。在全球经济下行，国内地产业步入寒冬的情况下，不少设计公司都面临类似的处境——一些小型设计工作室由于没有项目不得不停业，大中型的建筑设计公司纷纷采取裁员降薪的方式压缩人力成本。

明天设计院就要裁人了，我怎能入睡?——设计院长自白

“我是一个无能的院长…十一年前，一帮兄弟们舍弃原来事业单位编制的甲级建筑设计院，和我一起出来创业，一年后我才得知，很多人辞职甚至连家里人都没告诉。

十一年中，我们从一个十几个人的小设计所，发展成一百多人的规划建筑设计院，其中的酸甜苦辣都尝遍了……为了开展业务，我们走遍了省内的所有地市和省外 的许多地方;为了提高方案水平，我们在上海、深圳建立过自己的方案团队，我们的方案多次获得国内大奖;我们创建的建筑方案类电子杂志正经建筑曾经名列全国 同类第一名;为了降低土建成本，我们多次聘请国内顶级结构专家讲课请教。但是明天，我们由于拖欠的设计费和极度不景气的设计市场，竟然要不得不裁掉一些人 员来维持起码的生存……”

 要知道在前些年设计人员跳槽普遍的大环境下，我们院的人才外流极低，大家就像一个大家庭一样… 我想分析一下原因，不是为我这个无能的院长解脱，只是想让大家了解下当前真正的我们这里的设计市场现状，给同道做参考。

01.我们是位于河南省的设计院，我们现有人员近一百人，我们的施工图设计水平一流，我们控制含钢量极度出色，由于当地房屋售价低，开发公司谁能控制好造价，谁就能在销售中占得先机。我们院能在八度抗震设防的前提下，控制100米住宅楼标准层每平米钢筋含量在45公斤以下。由于我们出色的施工图设计质量，河南省图纸审查专家曾专门组织来我们院交流，因此，我觉得我们的设计团队没有问题。

02.后期服务是一个设计院很重要的一个环节，为了更好的服务甲方，我们要求设计人员24小时服务制，任何时候打电话找不到或者8小时内解决不了问题，都会直接扣除相应奖金，我们每个人，包括院长、副院长的奖金发放都和甲方的服务表格打分直接挂钩，因此，我觉得我们的后期服务管理没有问题。

03.设计费用。我们当地的设计费用本来就低，由于设计市场极度恶意竞争，我们院多年的施工图设计费用维持在每平米**元左右的水平（100米高层住宅楼为例），相信每一个看到这里的同行都会为我们的超低设计费震撼掉！由于当地房地产市场的疲软，现在即使报价每平米**元都不能够承接到项目，甚至设计尾款要留20%到竣工验收。因此，我觉得我们的设计报价没有问题。

04.今天我们财务最后一次的通知我，我们账面的现金只够开一个月的工资了… 十一年来，我们设计院从来没有一次拖欠过大家的工资哪怕一天！

那么，问题究竟在哪里？谁能告诉我？谁能帮我出出主意让我不用明天裁掉我们可爱敬业的员工？让我们用我们辛勤的劳动养活自己？说句题外话，我的女儿本来想报考大学建筑学专业，我坚定地拒绝了她...

设计行业是夕阳行业吗？

建筑专业今后该如何走？

————设计人员————

摘自小说《设计院风流往事》，遇到行业寒冬行业遇到寒冬自己该如何应对？？？不同类型的人可以选择不同的发展方向。（顶尖人才类型）（混日子类型）（二者之间类型），根据自己的类型提前规划布局自己职业发展。

想起去年年初，董事长召集大家开会，言曰建筑行业好日子到头了，寒冬就要来了，大家要巴拉巴拉巴拉……。我等虾兵蟹将自顾在底下东倒西歪，左顾右盼，抓耳挠腮，抠鼻弹屎，几乎没人听到心里去。怕个鸟！好歹咱是大院，省内建筑设计界的泰山北斗，行业巨擘（知道有人不识字，此字念擘，jù bò巨擘的擘，【解释】大拇指；比喻杰出、优秀的意思，在某一方面居于首位。巨擘通常都是在某种方面有着特别的地位，一般指事业有成，掌握着很大权力的人。）。

谁曾想，这一年下来兄弟们被冻得鼻塌嘴歪，鸡飞蛋肿。业务量的急剧萎缩导致大批小伙伴无所事事，整天除了上网打牌炒股卖呆，就是和隔壁座面如土蜡的人妻打情骂俏，如此看来减薪裁员近在眼前。刚刚三十而立的英俊小伙，本来大好前途就在眼前，这一来老婆孩子父母双亲怎么办？

尚未发射的三胎怎么办？

研究了半年的全路况车震型SUV怎么办？

K T V里含情脉脉的小妹又怎么办？？？

同志们！作为一枚设计行业的老屌丝，在这里包含热泪地跟大家复习一句古诗：强撸灰飞烟灭~别多想了，前些年咱实在是撸的太多了，得还帐了。

认清这个现实以后咱们才能继续往下琢磨，行业遇到寒冬自己该怎么办？？？

第一类（顶尖人才类型）

首先，最重要的是问问自己的内心，到底想要什么。这里不是灌鸡汤，风胖不好这口儿 。人来世上走一遭，多少还是要有点梦想，有点追求的。举起小手拍拍左奶问问自己，是不是对建筑设计行业由衷的热爱？如果是，那你没问题。工作了这么多年，你务必是一名有理想有技术有理论有证书的四有好青年。这波寒潮很难把你冻死，你将会凭借扎实的内力把你的同行震得五肢断裂，七窍生烟。经过若干年的大浪淘沙，你必将屹立在行业的顶峰，回想当年的艰辛，你只会翻身下床，默默点起一根事后烟，回眸宛然一笑。

第二类（混日子类型）

再比如，你说自己学建筑，学土木，学水暖电纯粹是年幼呆萌，外加家里颇有风韵的嫂子的忽悠…这些年也仅仅是为了养家糊口才干这行，每日工作毫无兴趣毫无进步，那好吧，眼前的路很明显了，未雨绸缪，准备转行。在大环境的影响下，建筑市场的断崖式下跌，再跌也不会跌死，和青楼一样，这一行存在了几千年，以后也还会存在，只不过大量资本将会从中暂时抽离，抽离多久没人说得清。资本的抽离相对容易，人的抽离就困难许多。

第三类（二者之间类型）

还有一类人，介于上面二者之间，一会觉得自己人见人爱，菊花见菊花开，上能悬壶济世，下可逼娼从良。一会又自甘堕落浑浑噩噩，在摇摆中浪费青春，在蹉跎中迷失方向。这种人很可能本性就这样。是时候醒悟了，必须尽快认清方向，非左即右，在设计院里混日子就是一个粪坑，暖和却没营养。

最后

多少年寒窗苦读，说转行就转行，很多人心里接受不了。丑话还得说，趁早准备，一旦被裁员也好心理有些底气。另外，千万别主动辞职，这个时候只能暗自准备，被裁员了再找工作，找不到了逼不得已再转行，不然你一个无背景无人脉无资金的三无人员，拖家带口奔四十岁而去的技术男，压力会很大。

当然，真的到了那一步做什么看各人，发挥特长，看看亲戚朋友有没有能帮忙的，三百六十行，行行出花魁，哪怕农林牧副渔，坑蒙拐骗偷，做得好了总能满足吃喝嫖赌抽的基本生活需求。

说了这么多，还是祝愿各位可以屹立不倒、平安过冬，又或者以上情况并不是你的所想所感，欢迎在评论区留言~，祝愿各位寒冬过后做个人生的大赢家。