如何成为人力资源经理
人力资源经理是人力资源部门的监督者，也是人力资源团队正在履行的职能和任务的保险公司。 它们通常被视为组织管理层与员工之间的联系，因为他们的工作涉及从提供战略规划咨询到高层管理人员到招聘，面试和雇用新员工。

因此，人力资源经理是负责通过指导人力资源部门的行政职能来吸引，激励和留住最合格人才的专业人员。 由于该职位的监管性质，人力资源经理被要求处理与员工相关的服务，合规性和员工关系以及许多其他任务。


人力资源经理职位描述和职责
人力资源经理负责确保实现人力资源计划和方案的总体管理，协调和评估。 因此，他们的基本工作职责包括：

1､制定和管理与公司人员相关的人力资源计划和程序
2､规划，组织和控制人力资源部门的活动和行动
3､促进人力资源部门目标，目标和系统的发展

这些职责涉及完成以下任务：
1､实施和修订公司的薪酬计划
2､创建和修改职位描述
3､进行年薪调查
4､开发，分析和更新公司的薪资预算
5､开发，分析和更新公司的评估计划
6､制定，修订和推荐人事政策和程序
7､维护和修订公司的政策和程序手册
8､执行福利管理
9､维持肯定行动计划
10､监督所有人员的招聘工作，包括撰写和放置招聘广告
11､开展新的员工定位和员工关系咨询
12､监督离职面谈
13､维护部门记录和报告
14､参加行政人员会议
15､维护公司目录和其他组织结构图
16､推荐新的政策，方法和程序

虽然在较小的组织中，人力资源经理可能负责上述所有职责，但大型组织中的这些人力资源专业人员可能具有更专业的职责。 在这些环境中，这些专业管理人员可称为薪酬和福利管理人员，培训和发展管理人员等。

作为主管，人力资源经理负责监督人力资源部门的所有员工，其中包括人力资源员工的绩效管理。 例如，他们可以根据对员工生产率的分析向组织的领导提出建议。 他们的价值经常被实现，因为他们确定了最大化组织员工价值的方法，并确保尽可能高效地利用所有人力资源。

成为人力资源经理需要什么
人力资源经理拥有出色的决策，战略思维，领导能力，人际关系和道德行为技能。 然而，除了这些特点之外，人力资源经理必须在其专业领域受过良好教育。
人力资源经理通常有人力资源经验。



人力资源经理的薪资和就业前景统计
人力资源经理的年薪 10-20万，全国平均工资为9500元， 其中3000-4500元薪资范围占 4.8% 4.8%，4500-6000元薪资范围占13.8%，6000-8000元薪资范围占 21.4%，8000-10000元薪资范围占15.5% ，人力资源经理的工作岗位数量预计将增加13％。
随着国内公司不断增多，还有公司对于人才的重视，人力资源经理会越来越受棒，人力资源经理的就业前景将会很好。

截至2019年4月，雇用最多人力资源经理的行业是：
公司和企业的管理
专业，科学和技术服务
制造业
政府
医疗保健和社会援助