热播剧《理想之城》里，有一个情节引发网友共鸣。名校毕业的吴红玫在赢海集团任HR主管，4年来她工作认真，可一直不被上司玛利亚认可，常常被批评。

 

她想讨好上司，趁着没人到会议室偷偷练习如何给领导汇报工作，一不小心磕到脚，她弯腰看伤情的时候，会议室突然进来两个人，她连忙躲进桌子底下。

 

就这样一不小心听到同事刘姐和玛利亚的对话。原来刘姐在向领导打吴红玫的小报告，说她不安心工作，想跳槽，玛利亚本来对吴红玫的印象就不好，这下更是直接把吴红玫的季度考核打成“B”，吴红玫觉得特别委屈。

 

明明自己做了那么多份内的、份外的工作，却抵不过同事的一句谣言。她这才明白，职场没有朋友，那个当面对你嘘寒问暖的同事，可能背后正拿刀子捅你。

 

在职场，常有人背地里向领导打小报告，遇到这种事我们该怎么办？

 

一，“对待小报告”常见的2种错误认知

 

对于小报告这件事，很多人的解决办法都是错的，错误行为的背后是错误的认知，以下这2种错误认知你一定要避免。

 

1. 不与不同层次的人争辩 

 

很多人不屑与打小报告的同事争辩，总以为“清者自清”，事实总会清楚的，没必要澄清。当然，如果告状的只是一些无关紧要、鸡皮蒜毛的小事，的确没必要理会和辨解。

 

但是很多时候，那些告状的事情是无中生有、造谣生事，触及你的底线，如果不澄清的话，会对你的人品、信誉、能力等造成非常恶劣的影响。

 

这个时候，你不保护自己谁会保护你？所以一定要把事情辩个清楚，事不辩不明，绝不能想着“不与不同层次的人争辩”。况且，如果你不反击，以后告状者会“柿子捡软的捏”，更加变本加厉地欺负你。

 

2. 身正不怕影子斜，领导会秉公处理

 

有人说，面对小人的告状，只要你自身“清清白白做人，干干净净做事”，只要你做好本职工作，用事实打脸谗言，又何惧小人的污蔑？可事实上，并不是所有领导都清楚你的为人，了解你的工作态度。

 

领导不了解信息，不清楚细节，谁第一个向他反映，他其实很容易受到“信息”的误导。如果面对无中生有的诬陷，你再不主动去解释清楚，恐怕领导真的会对你产生偏见。

 

虽然说“正义也许会迟到，但绝不会缺席”，可是迟到的正义对你来说又有什么用呢？你已经被误解、被伤害了。

 

二，“学会正确处理小报告”职场必修课

 

同事向领导打你的小报告，如果你处理的好，可以化“危”为“机”。只要你做好这4件事，一样能挽回领导对你的态度，甚至能赢得领导对你的信任。

 

1. 控制好自己的情绪

 

知道有同事打自己的小报告，有人一气之下就去找告状者大吵一架。

 

闺蜜小文就有惨痛的教训。一次有人到领导面前去打她的小报告，说了一些子虚乌有的事。小文知道后脑子一热，和告状者吵起来，可对方死不认账，而小文又没有证据，最后只好偃旗息鼓，反而让同事们觉得是她无理取闹。

 

争辩有必要，但你要控制好自己的情绪，冲动是魔鬼，一个人如果情绪失控，不能冷静思考，就是失败的开始。不管任何时候，你都要沉着冷静，收集好资料，据理才能力争，没有充分准备就和告状者现场争执，你也未必能赢。

 

2. 及时与领导沟通

 

朋友是一家世界500强公司的HR，她说自己见过太多背锅而走的同事，有人是被穿小鞋含冤离开，有的是愤愤不平，觉得领导亲小人，自主离开……问题的核心，大部分是离开的人缺乏和上级主动沟通，尤其是有人在背后打小报告的时候，不与上级沟通就会被动地失去机会。

 

所以被人打小报告，你一定要尽快找机会向领导解释清楚，这才是你最重要的事。

 

因为如果领导不了解情况，很可能因为小报告对你产生偏见与误解，对你留下坏印象，这才是最糟糕的事。任何损害你职场发展的行为你都应当及时制止。

 

你一定要化被动为主动，主动找领导汇报工作、交流谈心……化解这种潜在的危机。找领导汇报与沟通，也是有方法的，态度要真诚，语气要委婉，说话要有理有据，如果自己也有问题，在澄清造谣的内容外，也不要推卸自己的责任。

 

3. 面对职场小人，要么反击，要么远离

 

对于告状者，如果你有确凿证据，就绝不能息事宁人，一定要反击。不过，打蛇打七寸，你要找准时机，在关键时刻反击，一击必中，让他无可辩解，打得他翻不了身。

 

比如在大庭广众之下，直接拿出自己收集的证据，揭穿其谎言，让领导和同事看清他的真面目，只有狠狠的打击，他才知道你不是好惹的，以后他才不敢再打小报告，得罪你。

 

但是很多时候，你没证据、没办法反击这些职场小人，那么就远离他。保持距离，就为你隔开了一道防火墙。人生短暂，不要把宝贵的时间和精力浪费在这些人身上。

 

4. 打铁还需自身硬，有实力才不惧流言

 

很多时候，你因为能力不够强，做事有瑕疵，才被告状者钻了空子。你要反思自己哪里做得不够好，提升能力，改正自己的不足，在工作中少出纰漏，让告状者找不到机会伤害你。

 

同事小丁就很有体会。他性格耿直，说话直来直去，很容易得罪人，却没人打他的小报告，因为不敢。小丁是技术专家，业务水平没人超越，别的公司一直在挖他。以前有人试着抹黑他，老板怕他听了生气，直接把打小报告的人狠批一顿，从此再也没人敢打小丁的小报告了。

 

其实小丁刚上班那几年也曾被告黑状的人整得很惨，后来他痛定思痛，是自己不够强大，之后他不懈努力，不断提升业务能力，最后成了公司的技术大拿。

 

打铁还需自身硬，当你足够强大，当你站得足够高的时候，那些想泼你脏水的人，怎么都泼不到你。