职场资讯 > 工程师职场资讯 > 职场上真的有歧视吗?你受到过哪些歧视?

职场上真的有歧视吗?你受到过哪些歧视?

职场上真的有歧视吗?你受到过哪些歧视?

 

在当今的社会上真的不存在歧视了么?我可以很负责任的告诉大家,答案是“存在”,不管你信不信这确实是存在的, 只能说现在的职场相对以前来说比较少而已,毕竟现在很多现代支柱都是年轻人,而他们往往都是受过高等教育的人,思想也比较开放一点,所以“歧视”现象相对来说比较少,那么你曾经有受过哪些歧视行为呢?

 

学历歧视

 

来自一篇扎心的文章,一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时,对方工作人员询问“你们这个学校是三本吗”,求职者回答“是”。该工作人员表示,该公司“只要二本以上统招的”,还狠补了一刀:“考不上本科的都是智商有问题的。”

 

该公司坚信的以为“连学习都学不好的的人,能力能好到哪里去”,每个人都在求职过程中感受到了很现实的“学历歧视”或是“专业歧视”,他们的经历极具代表性。

 

性别歧视

 

“男主外、女主内”是中国传统的家庭和性别观念,这一观念对中国女性的就业和职场生活也产生了巨大影响。许多用人单位在招人时,不少女性因怀孕、哺乳等生理特质或家庭角色而遭到拒绝。而进入职场的女性,也会因为这些特征和社会角色遭遇“玻璃天花板”,没有晋升的机会。女性在求职过程中往往因性别而遭遇更多困难,我们把该现象称之为“职场隐形性别歧视”。

 

目前一些企事业单位人才招聘中常见的现象,有的虽然没有明显设置性别要求,但是在面试时性别歧视仍隐形存在。根据《深圳就业歧视状况调查报告》中103个行业1560家用人单位招聘信息调查,868家企业存在就业歧视状况,性别歧视占了歧视企业的20.16%。

 

年龄歧视

 

35岁,算是职场中的一个分水岭,好多企业也都明确写着只招聘35岁以下的员工,甚至有的公司会将年龄压到30岁以下。就是因为在老板的眼中,只有年轻的人才可以承受的住熬夜加班,拼命工作,也只有年轻人能够将全部的精力放在工作中,一旦到了上有老下有小的年纪,在职场中就已经算是一文不值了。

 

相貌歧视

 

在这个看脸的时代,颜值真的太重要了,想起那一年,马云和其他24个人一起去面试肯德基,其他人都被录取了,但是马云因为长相被拒绝了。

 

事实上,马云当时并不在乎面值有多高,但现在TikTok猖狂了,用脸吃饭简直不要太容易。相反,如果你没有颜值,那基本上是职场上的劣势。不能说长得不好看,就找不到工作,但难度肯定会增加。你的长相是父母会给你的。这不像减肥,只要努力,就能做出改变。不过话说回来,一个人的颜值和能力有什么关系?以貌取人只能让你看起来肤浅。

 

相关新闻
回到顶部