职场上真的有歧视吗？你受到过哪些歧视？

在当今的社会上真的不存在歧视了么？我可以很负责任的告诉大家，答案是“存在”，不管你信不信这确实是存在的， 只能说现在的职场相对以前来说比较少而已，毕竟现在很多现代支柱都是年轻人，而他们往往都是受过高等教育的人，思想也比较开放一点，所以“歧视”现象相对来说比较少，那么你曾经有受过哪些歧视行为呢？

学历歧视

来自一篇扎心的文章，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员询问“你们这个学校是三本吗”，求职者回答“是”。该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”，还狠补了一刀：“考不上本科的都是智商有问题的。”

该公司坚信的以为“连学习都学不好的的人，能力能好到哪里去”，每个人都在求职过程中感受到了很现实的“学历歧视”或是“专业歧视”，他们的经历极具代表性。

性别歧视

“男主外、女主内”是中国传统的家庭和性别观念，这一观念对中国女性的就业和职场生活也产生了巨大影响。许多用人单位在招人时，不少女性因怀孕、哺乳等生理特质或家庭角色而遭到拒绝。而进入职场的女性，也会因为这些特征和社会角色遭遇“玻璃天花板”，没有晋升的机会。女性在求职过程中往往因性别而遭遇更多困难，我们把该现象称之为“职场隐形性别歧视”。

目前一些企事业单位人才招聘中常见的现象，有的虽然没有明显设置性别要求，但是在面试时性别歧视仍隐形存在。根据《深圳就业歧视状况调查报告》中103个行业1560家用人单位招聘信息调查，868家企业存在就业歧视状况，性别歧视占了歧视企业的20.16%。

年龄歧视

35岁，算是职场中的一个分水岭，好多企业也都明确写着只招聘35岁以下的员工，甚至有的公司会将年龄压到30岁以下。就是因为在老板的眼中，只有年轻的人才可以承受的住熬夜加班，拼命工作，也只有年轻人能够将全部的精力放在工作中，一旦到了上有老下有小的年纪，在职场中就已经算是一文不值了。

相貌歧视

在这个看脸的时代，颜值真的太重要了，想起那一年，马云和其他24个人一起去面试肯德基，其他人都被录取了，但是马云因为长相被拒绝了。

事实上，马云当时并不在乎面值有多高，但现在TikTok猖狂了，用脸吃饭简直不要太容易。相反，如果你没有颜值，那基本上是职场上的劣势。不能说长得不好看，就找不到工作，但难度肯定会增加。你的长相是父母会给你的。这不像减肥，只要努力，就能做出改变。不过话说回来，一个人的颜值和能力有什么关系？以貌取人只能让你看起来肤浅。