短短的几分钟，就可以决定一个人的去留，说起来，面试真的有些残酷。这不仅是取决于面试官的看人能力，也考验着面试者的应变能力。谁能在短时间内，留下好印象，谁就能提高录取率。自我介绍，往往是面试时的第一题，但很容易就不小心掉进扣分的陷阱里。

小提醒： 个人资料

当面试官说，能否请你简单的自我介绍时，不要把履历上写的所有资料，直接念出来。其实，面试官在面试你之前，已经大致上看过你的资料，只需要做一个简单的开头，自己的姓名、工作几年，什么时候开始从事这行就好，更详细的资料不用花时间讲，履历都有。

小提醒： 工作经历

简单说完“个人资料”后，可根据当天要面试的职位与业务，分享自己相关的工作经验。如果你面试的公司，和你之前的工作没有太多相关，或是这份工作这对你来说是全新的尝试，千万不要用“虽然我的经验不足，但我会努力…”的说法，这很容易显得自己不足。

小提醒： 成果表现

接着就是自我介绍里，最重要的环节，也是许多人经常忽略的加分机会。在说完工作经历后，记得分享之前在工作中的成果表现。不一定要分享自己曾获得什么奖项，也可以谈谈在工作中发现什么“问题”，不论是在技术上，还是业务流程上，你最后是怎么改进的。

说这段“成果表现”经验时，可能需要注意一下时间，因为面试官通常只给你两分钟的长度，不要讲到超时，可以简单地提到：曾经发现公司的什么系统有问题，主动向上层反应后，将它调整成什么情况，后来，不仅优化了公司系统，还提升了稳定性，和工作效率。

小提醒：交流互动

除了以上这三件事，在自我介绍时，和面试官保持良好的眼神交流和互动，也很重要。虽然说话看着对方是交谈的礼仪，但不少面试官都有过这种可怕的经历：从头到尾被面试者盯着。试着将目光短暂地离开面试官的身上，透过点点头和笑一笑，制造更舒服的氛围。