女性执业建筑师人数少的主要原因是什么？

我想说的主要原因是工作和家庭生活很难融合。这更适合在公司工作的女性，而不是独自执业的女性。然而，由于建筑师在职业生涯的早期阶段(与生育高峰重合)，或多或少要为其他建筑师工作，这可能会影响大多数人。

另一个原因是，传统的实践模式是一种继承模式，可以追溯到更多的性别歧视时代，并承载了许多关于权力和权威概念的负担。在员工之间以及架构师和客户之间的动态中，这通常会以意想不到的方式发生。根据我在一家企业公司的经验，我注意到女性经常被引向“工作队长”的角色，这个角色承担了很多责任，但没有太多权力去执行设计或做决定……基本上是一个支持性的角色。(顺便说一下，我今天早些时候遇到了这个，觉得很有趣.SOM领导)我经常跟老公开玩笑说，在这个行业，如果你身高超过6英尺，你就会成功.雇主更有可能认为你有能力将这一点传达给工地上的建筑商，并将项目的权威和能力传达给客户。客户更容易相信你能完成工作，尤其是如果他们是男性，尤其是如果他们是某个年龄的男性。

第三个原因是女性开发者很少(如果有的话)。如果你曾经为开发人员工作过，你会知道这不仅仅是工作场所的会议.你必须建立一种包含一定程度信任的关系，这通常意味着喝几杯或在酒吧打高尔夫球之类的.造成了两性之间的一些尴尬局面。

曾经有人告诉我，出差的时候，如果愿意可以不参加客户会议，因为会议会在酒吧开，我会在酒吧喝酒！妇女在从事机构和公共工作的学术界和建筑师中有更多的代表，因为机构往往有积极鼓励机会平等的政策。在我的个人实践中，我的住宅客户大多数是女性，在一个非常男性化的公司环境中工作后，这非常有趣。我认为，随着越来越多的女性有自己的钱可以花，随着年轻一代登上权力的位置，这些问题中的一些可能会消失。