在这现在复杂的社会中，往往你会遇到一些在职场上比较险恶的事情，接下来我一一为你揭秘，我给你讲一个故事吧，朋友小温在一家房地产公司上班，业绩突出，前途不可估量，但周围的朋友最近一两年都赚到了钱，自己的薪资却不见长，便萌生了跳槽的想法，前不久还偷偷地去面试了，并且成功拿到3个offer。

可当他向领导提出辞职时，领导却不让他走，且大力挽留，还让小温开条件，但凡能满足的都尽量满足。小温便告知了领导其真实动因：工资待遇偏低、涨幅过慢，让人缺失努力的动力。

没想到领导直接答应，下个月就给他涨薪水，小温被领导这一举动感动了，决定留下来好好干，可是万万没有想到，这成了他之后的阴影。

做法：先留住秋收算账

其实在大多数人离职的时候，公司或者领导往往都是会进行挽留的，尽管有时候只是处于礼貌，除开礼貌的挽留之外那就是领导第一考虑的事情了“你走了，是否有人接手”、“你走了，我要从新招人培养，不划算”、“暂时找不到能胜任你工作的人，先把你稳住！”

还有可能是目前市场正处于求职淡季，公司发展并不那么好，吸引不了人才，或者说资金周转有困难，会优先留下老员工，以使得工作不至于停滞等。

说回小温，当时他手头有一个正在收尾的项目，正处于竣工验收的关键期，加上和业主已经合作多年，也和相关人员建立了非常不错的关系，所以领导不惜答应加薪要求，也要稳住他。

“万一他走了，保不住后面出什么岔子，需要和业主方沟通的话，找谁去估计都没有他去有用。”领导基于此考虑，留下了小温，可真正的翻脸戏正扑面而来：

项目还未验收期间，小温是要人有人要资源有资源，但项目验收完毕后，他却发现领导越来越冷落他，公司新接的重点项目没他参与，经手的项目奖金发放，自己出力最多回报却最少，甚至公司评优，各方面评价都不错的他，领导却不曾推荐。

小温这才意识到：原来辞职挽留是表，秋后算账才是里

其实这样的例子有很多很多，那么现在我要想跟你们说的是，当你提出离职的时候你千万不要回头，不可否认确实有些领导是真心喜欢你，想培养你，但是你要记住这是社会，这种情况下是很难有的，所以你离开时一定要坚决，不要动心。

很多时候现实是残酷的，为什么呢？很多时候领导挽留你只是可能你正在接手关键的项目，短时间内没有找到代替你位置的人，所以为了公司的利益一定会挽留你，但从此时你在领导的心里已经被拉入黑名单了，之后被领导，同事疏远那是常有的便饭，秋后算账的事情也不是没有例子，而且还很多。