混凝土施工工程正在兴起！特别是在城市地区，高层混合用途建筑越来越受欢迎，全国范围内的数据仓库等工业项目也在增加。随着混凝土行业如此健康的积压工作，对熟练的混凝土工人的需求也在增加。超过60%的市场处于增长模式，绝大多数公司都在寻找新员工。

各级增长

各级组织都需要混凝土工人。估价师和主管似乎是最令人垂涎的，但对项目经理、执行层领导和入门级员工也有着重要的需求。由于这些广泛的需求，候选人的要求比过去几年更高。例如，虽然10年前您可能已经能够以10万元的价格雇用质量评估师，但现实情况是，在这个市场上，评估师至少需要20万元（及以上）才能进入新公司。高质量的主管也有大约30万元的底线，而项目经理的范围从30万元到50万元不等，这取决于地区。虽然这些更高的价格标签可能会给一些公司的标签冲击，这实际上是一个很好的机会，使公司长期投资于高技能的候选人。

投资于未来

当谈到成功的长期雇用时，战略是至关重要的。与前三次升职时仍留在市场内的候选人相比，愿意离职的候选人再次离职的可能性更高。在这个市场上，候选人可以决定他们下一步的去向（以及价格）。那么，你能做些什么来让候选人长期留在身边呢？它从改变你对每个雇员的看法开始。当你面试一个似乎很适合你公司文化的人时，想想今天的需求：你能想象这个面试的人在一年或五年内升职吗？即使价格比你想要的要高，或者这个人需要特定的培训才能把他们带到你想要的地方，你也可以雇用一个你认为可以在你的公司找到一个长期住所的人——一个你想在几年后面试以获得下一次升职机会的人。最重要的是，员工希望为一家重视他们并为他们的未来投资的公司工作。如果你现在投资于高质量的候选人，当未来职位空缺时，你将为你的公司创造成功。你将拥有强大、忠诚的员工来填补他们的空缺！

具体经验是坚实的基础

许多有具体工作背景的候选人都将目光放在了发展和扩大自己在该行业的投资组合上。这些候选人往往非常精明，可以为总承包商做出出色的投资。有了具体的经验给了他们一个优势-他们理解建筑工作的基础的重要性，他们的学习曲线与他们将带来的长期价值相比将是最小的。

今天，求职者正主导着建筑市场，你的公司现在可以从投资那些愿意从事战略性职业变动的熟练工人中获益。因此，当你考虑一个新的候选人时，要超越你的短期需求，不要被价格标签所吸引，要考虑他们的专业经验如何为你的公司的长期目标做出贡献。这样，您今天所做的任何雇用都将继续为未来带来价值！