职场上最可怕的，不一定是老板或上司，而是仗着自己资深的老员工，想要拥有一个健康和快乐的职场环境，除了要找到适合自己的工作岗位、发挥才能，更重要的，是能遇到好的老板与上司。然而，工作几年发现，真正影响我们上班心情与工作进度最多的，不一定是位阶比较高的老板或是上司，而是那些仗着比你资深的老员工。

不愿意承担责任

有些资深员工在遇到问题或是犯错时，会在第一时间想办法撇清责任、不愿意承担自己的错误，甚至把所有问题都推给其他同事，无形中，反而会让人感觉到背叛、失去信任感，让人很难与他们共事。这样的人，就算比别人资深，久而久之，也会让人想要保持距离。

小提醒 工作的本质是承担，当你学会承担更多，就能为自己与工作创造更多的价值。

炫耀自己的成就

有些资深员工喜欢分享，关于自己曾经为公司做过了哪些厉害的事迹，或是成就。然而，过度地炫耀自己，不仅很容易给人自大的负面形象，也可能在无意间，说话伤害了身边的人。这样看似不稳重而又高调的人，就算做了很多厉害的事，也不见得会让人感到敬佩。

打探他人的隐私

有些资深员工喜欢打探他人的隐私，想要问你的薪水多少，和你透露哪一个同事被加薪升迁了，或是，询问谁谁谁的感情生活。这些都是属于职场里的敏感话题，最好是不要透露给其他同事知道。就算很想知道，也要忍住不问，因为打探他人隐私，对自己没有好处。

小提醒 就算感情再好、交情够深，太过隐私的事情，也不要随便透露，太敏感的问题，也不要随便说出口。专注于工作，提升工作效率。

抱怨公司大小事

有些资深员工，习惯在老板或上司的背后说坏话，也喜欢找人讨论，一起抱怨公司的大小事，甚至想要拉帮结派、搞小团体。有时候，你不想要和他们一起讨论，还会被说难搞、不合群。抱怨，往往是最伤害公司的行为，导致团队失去向心力，也是老板最反感的事。

小提醒 有些资深员工就是想找你发泄情绪，却影响你的工作情绪，这种人必须想办法远离。