职场上最可怕的,不一定是老板或上司,而是仗着自己资深的老员工,想要拥有一个健康和快乐的职场环境,除了要找到适合自己的工作岗位、发挥才能,更重要的,是能遇到好的老板与上司。然而,工作几年发现,真正影响我们上班心情与工作进度最多的,不一定是位阶比较高的老板或是上司,而是那些仗着比你资深的老员工。
不愿意承担责任
有些资深员工在遇到问题或是犯错时,会在第一时间想办法撇清责任、不愿意承担自己的错误,甚至把所有问题都推给其他同事,无形中,反而会让人感觉到背叛、失去信任感,让人很难与他们共事。这样的人,就算比别人资深,久而久之,也会让人想要保持距离。
小提醒 工作的本质是承担,当你学会承担更多,就能为自己与工作创造更多的价值。
炫耀自己的成就
有些资深员工喜欢分享,关于自己曾经为公司做过了哪些厉害的事迹,或是成就。然而,过度地炫耀自己,不仅很容易给人自大的负面形象,也可能在无意间,说话伤害了身边的人。这样看似不稳重而又高调的人,就算做了很多厉害的事,也不见得会让人感到敬佩。
打探他人的隐私
有些资深员工喜欢打探他人的隐私,想要问你的薪水多少,和你透露哪一个同事被加薪升迁了,或是,询问谁谁谁的感情生活。这些都是属于职场里的敏感话题,最好是不要透露给其他同事知道。就算很想知道,也要忍住不问,因为打探他人隐私,对自己没有好处。
小提醒 就算感情再好、交情够深,太过隐私的事情,也不要随便透露,太敏感的问题,也不要随便说出口。专注于工作,提升工作效率。
抱怨公司大小事
有些资深员工,习惯在老板或上司的背后说坏话,也喜欢找人讨论,一起抱怨公司的大小事,甚至想要拉帮结派、搞小团体。有时候,你不想要和他们一起讨论,还会被说难搞、不合群。抱怨,往往是最伤害公司的行为,导致团队失去向心力,也是老板最反感的事。
小提醒 有些资深员工就是想找你发泄情绪,却影响你的工作情绪,这种人必须想办法远离。
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