面试的时候，说到薪资，很多求职者还是会选择比较保守的答案，说：“按照公司规定。然而，事实是，求职是一个双向选择。往往我们过于关注对方是否会录用我们，却忽视了我们的选择权。我们学会了重视自己，了解自己所应聘的职位，更受面试官青睐。

第一，搜索其他公司的“报价”

工资永远不应该只由申请公司决定，而是有依据和报价的。申请工作的时候，或许已经可以看到公司提供的薪资范围了。即使在“薪资面议”的情况下，你也可以在网上搜索类似的职位，看看其他公司提供的一般市场，找到一个标杆。

温馨提示：会有助于你谈论自己的相关专业，增加面试官想要被录取的机会。

第二、可以先向“人力资源部”谈薪资

有些公司会邀请人力资源部的同事先给面试官打电话。一方面，他们想简单地了解对方；另一方面，他们安排面试时间。然而，面试官往往忽略了他们实际上有“提问”的权利。可以先在电话里询问相关工作内容，或者对薪资福利有疑问，可以提前了解清楚。

温馨提示：这通电话，某种程度上也是像“采访”。记得多给自己加分。通过提问，让对方感受到你对这份工作的关注和热情，并留下好印象。

第三、不要只说“按照公司规定”

有时候，当面试官问“你期望的薪水是多少？”，他不希望面试官简单地回复“按照公司规定”五个字。虽然这种回答方式给面试官和公司的感觉是尊重的，但有时也会让对方思考面试官是否为面试做足了功课，是否真的可以接受任何薪水。反而会降低录取率。

第四、勇敢地说出薪酬的“底线”

有时候，面试过程不一定顺利。聊了很久，对方不愿意提工资。如果再遇到“工资面议”的公司，就要格外小心了，这可能是一个“陷阱”。在最后一个问题中，“你有什么问题吗？”，不妨直接表达你的立场，说出你期望的薪资“底线”，明确表达你的立场。

温馨提示：如果你对市场没有太大的信心，不妨给出一个类似的区间，然后公司再做决定。