有时候，真正影响工作情绪和进度的不是老板，也不是身边的同事，而是“老板”。学会与上级建立良好的互动，可以省去很多不必要的麻烦，得到很多实质性的帮助和建议，让事业生活更加成功。因此，知道如何建立“信任”是与老板走得更近的关键。不用拍马屁，不用吃饭，不用送礼。只要做以下几件事，你就会明显感觉到不同。

1、对老板的“承诺”掉以轻心

我老板的话和承诺最终可能会被推翻。特别是没有明确同意的事情，要谨慎处理。即使最后的结果和你老板说的大相径庭，也不要太当真。职场中，每个人都想保护自己的利益，但事情往往没有那么绝对。只有灵活接受各种变化，才能创造双赢的局面。

2.即使是“好话”，也不要参与

众所周知，人前不说什么，人后不说什么。但是，即使是“好话”，也不要私下对同事说。任何在幕后讨论的东西，我们都不能确定最终传到当事人耳朵里会是什么版本。与其制造这样一个可能的误会，不如不谈，不评论，专注于自己在做什么。

3.不要以为“老板”一定要帮你

不管你和老板的关系有多好，你一定要知道“老板”就是“老板”，两个人的位置还是有区别的。不要把老板当成“好朋友”，忽视自己的位置。事情发生的时候，每个人都想先保护好自己，所以不要指望老板帮你。只有让自己变得更强大，才是生存的根本之道。

4.用“提问”来传达想法和意见

给老板提建议或想法时要“委婉”。即使知道自己是对的，说话也不要太生硬，因为不小心，很容易表现出对别人的轻视。尽量把原来的“肯定句”换成“疑问句”，让老板有更多的思考空间。在一对一的讨论过程中，建立信任。

5.不要轻易和“同事”撕破脸皮

要想获得老板的信任，不仅要和老板建立良好的关系，还要和身边的同事搞好关系。一旦你冲动地和同事撕破脸皮，某种程度上相当于“选边站”。这其实是对团队向心力非常严重的伤害，也是老板和主管最不愿意看到的。职场中，和谐是最重要的。