临时招聘—公司在有限的时间内雇用额外员工的工作安排，已演变为一种全方位的方法，可以填补各种技能水平的各种劳动力。从雇用临时建筑工人到非现场管理人员，雇主可以通过多种方式从临时招聘服务中受益。

快速调整工作量

工作量取决于多种因素：截止日期临近，新项目，熟练候选人短缺。即使企业经历了增长，他们也面临着管理资源的困难局面 - 客户可能会想出一个需要更多员工的临时项目。

在这种情况下，招聘机构是根据项目要求填写不同类型的临时和永久职位的最佳方式。

招聘机构可以在员工紧缩情况下提供最佳结果。他们非常了解业务，并且精心制定了提供资源和后续成本的计划。现在，许多工作场所都在宣传职位空缺，以便将临时和长期工人混合在一起。它不仅可以保持公司的资产负债表健康，还可以缓解压力，同样重要的是，可以使公司的产出更好。

不要限制你认为你可以雇用临时新员工的人：虽然临时工作曾经主要是为了支付较低的工资 - 主要集中在建筑工人和采矿业 - 临时招聘现在涵盖了大量不同类型的工作几乎适用于所有行业。

雇佣“在行动”

在临时工作中招聘一名新员可以让你测试他的技能并决定是否聘请他从事全职工作。许多职业介绍所和人员配备解决方案提供商都有一个候选人数据库。让他们参与你的招聘流程不仅可以确保有相当多的人选，还可以缩短招聘周期。如果你找到一个拥有所需技能的候选人，让他进入你的公司，也是一步之遥。

基于项目的招聘

一些公司有周期性的业务需求— 一个特定的季节见证了他们的业务飙升，而其他年度的平线。让个别临时工间歇地打电话，因为项目要求额外的手总是有帮助的。招聘机构总是对这些候选人进行精简，一个电话呼叫为你提供解决方案。如果合伙关系没有成功，你可以等待合同并选择不再与临时招聘人员合作; 如果它真的没有用，没关系！招聘公司将负责细节。

节省成本的招聘

临时招聘是一种在短期内雇用人员的便宜得多的方式。当然，在某些时候，你应该开始考虑你是否需要永久工人来担任某些角色。但是，你应该考虑招聘公司将涵盖的内容—时间和成本—并认真考虑临时工（或几个）是否是最经济合理的途径。临时人员配置机构将负责寻找，筛选，面试和接受候选人所涉及的招聘前的困境。你也不必担心投入额外费用，例如员工福利，除非你决定将其录用！

招聘机构的“人力资源”部分是一流的，精通的，随时准备提供帮助，因此你知道你将获得适当筛选的工作人员，同时跳过你在线寻找合适的麻烦阶段适合。通过现在与招聘机构建立合作伙伴关系，你将为未来的成功做好准备：你知道无论手头的具体工作是什么，你都可以随时准备好迎接各种未来的需求（因为好的代理商将涵盖多个领域）。