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还在怀疑自己不适合当项目经理?专家:一项特质让你成为好主管|观点

你觉得自己不适合当主管吗?或许你只是因为成为不了自己心目中的主管,而自卑感作祟。心理学家阿德勒说:「自卑感会推动你我追求努力与成长,」正因如此,你更愿意学习如何领导管理、与下属相处之道,相较于自认为适合当主管的人,更容易成为真正的好主管。

大学时期,我一直认为自己不适合当老师,因为我觉得老师讲话要大声,我的声音太小。况且高中生,有的甚至长得比我还高大,碰上有事要训斥他们的时候,站出来气势就会先输了。后来,我没去当高中的老师。不过仔细回想,以往教过我的那些优秀师长,都不曾大声喊叫、吼骂。

会认为自己不适合当主管,或许只是因为当不了自己心目中的主管。更重要的是,「 认为自己不适合当主管」 这样的想法,其实才是当主管不可或缺的心态。

罗马帝国的皇帝Marcus Aurelius,在十八岁时被钦点为王储。据说当时他并没有半点喜悦,甚至还感到相当恐惧。不过,后来他担任皇帝后,对国政尽心尽力,即使贵为一国之君,却仍对自己管辖的元老院议员推崇备至,议员也对他提出了许多诤谏。

奥理略有一句这样的口头禅:「由我来遵循你们的建议,会比你们顺从我一个人的意愿更公正。」(《罗马君王传》(Historia Augusta))。

自认为适合而想当主管的人,反而是有问题的。因为这些人在工作上出问题时,不会认为是自己的领导能力有问题,甚至出问题时也不会找gh 属商量,一切都自己专断蛮横地决策。

自卑感,是成为好主管的助力
有些主管总是爱和别人比较。比较时,通常都只会看到自己的短处,而心生「我真的适合当主管吗?」的怀疑。觉得自己高人一等的人,则不会有这样的烦恼。

会觉得自己好像不太适合当主管的人,是「自卑感」作祟。所谓的自卑感,并不是说当事人真的有多差劲,而是他们「觉得」自己不如人。自卑感是一种很主观的感觉,因此即使当事人很自卑,也不见得真的是矮人一截;反之,自信满满的主管,有时候其实并不适任。其实,自卑感有时是成为优秀主管的助力。

《阿德勒心理学讲义》一书中,阿德勒说:「自卑感是一种常见的心态,它是一种健康且正常的刺激,推动你我追求努力与成长。」

如果一定要比较,我们可以和过去的自己比,或与心中理想的自己比,盘点自己的努力与成长,为追求精益求精而努力。然而,如果老是爱和别人比较,比了之后又觉得自己不如人,就会心生逃避的想法,变成工作上的绊脚石。

如果有人说自己是因为「不会教训下属」、「不果决」,所以当主管才当得比别人差,其实这些原因并不能当成是否定自己的原因,会因为这样而感到自卑,其实只是为了让自己接受「我不适合当主管」的借口罢了。

究竟该怎么做才好呢?

首先,如果各位目前还没有胜任主管的能力,那就只要不断地努力就好。不见得每个主管都是一开始就得心应手。所以,套一句阿德勒的话「让我们接受不完美的勇气」吧!

接着,是停止和别人比较。因为你就是你,接受最真实的自己就好,和别人比较一点意义也没有。就算你模仿某位成功主管的做法,成了和他一样的主管,但那终究不是你。

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