你觉得自己不适合当主管吗？或许你只是因为成为不了自己心目中的主管，而自卑感作祟。心理学家阿德勒说：「自卑感会推动你我追求努力与成长，」正因如此，你更愿意学习如何领导管理、与下属相处之道，相较于自认为适合当主管的人，更容易成为真正的好主管。

大学时期，我一直认为自己不适合当老师，因为我觉得老师讲话要大声，我的声音太小。况且高中生，有的甚至长得比我还高大，碰上有事要训斥他们的时候，站出来气势就会先输了。后来，我没去当高中的老师。不过仔细回想，以往教过我的那些优秀师长，都不曾大声喊叫、吼骂。

会认为自己不适合当主管，或许只是因为当不了自己心目中的主管。更重要的是，「 认为自己不适合当主管」 这样的想法，其实才是当主管不可或缺的心态。

罗马帝国的皇帝Marcus Aurelius，在十八岁时被钦点为王储。据说当时他并没有半点喜悦，甚至还感到相当恐惧。不过，后来他担任皇帝后，对国政尽心尽力，即使贵为一国之君，却仍对自己管辖的元老院议员推崇备至，议员也对他提出了许多诤谏。

奥理略有一句这样的口头禅：「由我来遵循你们的建议，会比你们顺从我一个人的意愿更公正。」（《罗马君王传》（Historia Augusta））。

自认为适合而想当主管的人，反而是有问题的。因为这些人在工作上出问题时，不会认为是自己的领导能力有问题，甚至出问题时也不会找gh 属商量，一切都自己专断蛮横地决策。

自卑感，是成为好主管的助力
有些主管总是爱和别人比较。比较时，通常都只会看到自己的短处，而心生「我真的适合当主管吗？」的怀疑。觉得自己高人一等的人，则不会有这样的烦恼。

会觉得自己好像不太适合当主管的人，是「自卑感」作祟。所谓的自卑感，并不是说当事人真的有多差劲，而是他们「觉得」自己不如人。自卑感是一种很主观的感觉，因此即使当事人很自卑，也不见得真的是矮人一截；反之，自信满满的主管，有时候其实并不适任。其实，自卑感有时是成为优秀主管的助力。

《阿德勒心理学讲义》一书中，阿德勒说：「自卑感是一种常见的心态，它是一种健康且正常的刺激，推动你我追求努力与成长。」

如果一定要比较，我们可以和过去的自己比，或与心中理想的自己比，盘点自己的努力与成长，为追求精益求精而努力。然而，如果老是爱和别人比较，比了之后又觉得自己不如人，就会心生逃避的想法，变成工作上的绊脚石。

如果有人说自己是因为「不会教训下属」、「不果决」，所以当主管才当得比别人差，其实这些原因并不能当成是否定自己的原因，会因为这样而感到自卑，其实只是为了让自己接受「我不适合当主管」的借口罢了。

究竟该怎么做才好呢？

首先，如果各位目前还没有胜任主管的能力，那就只要不断地努力就好。不见得每个主管都是一开始就得心应手。所以，套一句阿德勒的话「让我们接受不完美的勇气」吧！

接着，是停止和别人比较。因为你就是你，接受最真实的自己就好，和别人比较一点意义也没有。就算你模仿某位成功主管的做法，成了和他一样的主管，但那终究不是你。