连日来，“996”工作制引发了热议。“996.ICU”事件刚刚冷却，27家“955工作制”的白名单就横空出世，再到现如今马云、刘强东、李国庆等几位互联网大咖隔空喊话，分别谈及了自己对“996”的看法，互联网行业的潜规则“996工作制”再度成为了热门话题。

然而这一次，大佬们用亲身经历总结出来的宝贵经验，网友们表示并不买账，更有人担心这种行业领头人带头站台“996”会持续恶化这一代年轻人的工作环境。

 

在此，笔者提炼了一些比较有代表性的见解，既有大佬们的“真知灼见”，也有普通上班族的焦虑和抵抗。付出与薪资能否达成正比？奋斗是否就要等同于卖命？也许年轻人想要的并不是鸡汤，而是在为温饱认真生活之后，有命享受幸福和快乐。

 

马云三谈996：这是福气，很多人想996都没机会

 

4月12日，阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对近来热门话题“996”工作制的看法。

 

“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。” 马云在交流中对阿里的员工们说。“很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

 

马云在内部交流中谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想等一系列话题。

 

他还具体谈到：阿里早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。“我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班”。

 

马云关于996的看法和言论引起了极大关注。当晚，#996有多苦#话题就被网友顶致热搜，抵制“996”工作制的声音占绝大多数。

 

4月12日晚间，马云在微博上再次发声表示，“不为996辩护，但向奋斗者致敬。马云表示，任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！”

4月14日，马云再次发文讨论996，马云表示关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结，懊悔……找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。

 

马云强调，“我不为996辩护，我向奋斗者致敬。”每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式，不愿意付出“超人努力”，也无可厚非，但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。“努力也许不一定会成功，但不努力是肯定不会成功。”

 

刘强东："混日子的人不是我的兄弟"

 

4月12日晚，继马云在内部讲话中提到996以后，刘强东也在微信朋友圈发表了《地板闹钟的故事》，回应了近期关于京东裁员、高管“地震”等传闻，也疑似对近来热议的996工作制表态。

 

他表示，京东永远不会强制员工995或者996(编辑注：上班时间早上9点-晚上9点，每周5到6天。)，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！并谈到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是留下那1%混日子的人，我没有选择的余地！”

 

刘强东在文中称，自己刚开始做电商的时候，每天都睡在办公室，整整四年，在这时间内作为京东的一号客服，为了保证24小时服务，把闹钟设定为2小时后响铃，从来没有连续睡眠两个小时以上。他还公开了自己平时的工作强度，“以我的体质，做到8116+8，周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8小时，每个月休假两天，完全没有问题！”

 

以下为刘强东朋友圈全文↓

OPPO沈义人谈996：勤奋和努力是优秀者的共同标签

 

继马云、刘强东等发表自己对996的看法之后，4月13日OPPO副总裁@沈义人Brain也发表了自己对996的想法。

 

沈义人表示，最近看到很多人谈996，我觉得对于一个公司来说强制996是错误的、但是对于自己来说怎么对待自己的职业和人生又是另外一回事。我很喜欢我的事业，之前很长一段时间内别说6×12了，7×18我都干过，没人逼我我愿意为我的选择负责而已。我见过很多各种各样优秀的人，但勤奋和努力是他们身上唯二共同的标签。

 

他强调，“你说我鸡汤也好，你说我“政治正确”也罢，反正这些年我就是这样一步一步走过来的，没什么投机取巧的地方。对于我这样一个普通家庭的孩子也不是什么常青藤的名校毕业，我只是找对文化价值观一致的组织和人，为自己喜爱的事情拼尽全力。”

 

有赞CEO白鸦：如果你在公司感受不到压力，你应该离开

 

今年1月，杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来将执行996工作制(早九点至晚九天每周工作六天)，引发大量员工不满，有赞高管甚至声称如果工作家庭不好平衡，可以选择离婚。

 

对此，有赞CEO白鸦曾于1月27日发文做出回应，声称几年后回头看，这次绝对是好事。

 

白鸦透露，有赞HR(人力资源部)有个硬规定，“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不安逸”，目的就是“我有责任告诉你我是什么样的，甚至放大我的缺点绝不能哄着你来，最后呆一段时间不开心的走”。

 

随后他还分享了年会发言演讲稿中最后章节关于“enjoy”文化的部分，并解读说E是去体验去感受，N是勇于接受新人、新事、新观念和新挑战，J是尝试享受工作和生活带来的一切，O是珍惜每一个机遇，Y是靠自己并做最好的自己。

 

“有赞做事的原则是：我们并不会花更多精力让不enjoy的人能够enjoy，因为不enjoy的人原因可能很多，解决起来的成本和难度非常高，不如花精力让enjoy的人更enjoy从而反向去感染更多人。甚至有些小伙伴实在没法做到跟我们一样enjoy，他需要的其实是换个更适合他的环境，而不是被强留在有赞。”

 

白鸦还声称，自己只说真话，不绕弯子。“如果你在这个公司感受不到压力，你应该离开，因为这个公司快挂了；如果你的部门没有压力，你应该要求转岗，因为你们的部门快被取消了；如果你在这个公司感受到压力，却感受不到成长，没有收获，你也应该离开，因为你正在这里浪费青春。”

 

Python之父吉多·范罗苏姆：996工作制是不人道的

 

吉多·范罗苏姆此前在Python官方论坛中发表了一篇“我们能为中国‘996’程序员做些什么？怎样才能能引起西方媒体和政府的关注？”的帖子，CPython核心开发者森迪尔认为，范罗苏姆这一举动充满善意，对社区是激励也是帮助，身为领导做出了很好的榜样。

 

森迪尔指出，尽管大家关注“996”的出发点是好的，但是这其中涉及到政治问题超过了他们所能影响的范围，他们能做的无非以下几点：

 

让大家都知道这种“剥削”劳动力的现象，并能引起他人的同情心。

 

列出实行“996”制度的公司，拒绝与这些公司合作，通过施压解决问题。

 

拒绝接受实行“996”制度的公司对Python社区的赞助。

 

网友：没工资就别聊情怀

 

996之所以被热议，背后折射的是不少企业的加班常态。

 

互联网市场瞬息万变，为了能够提高工作效率，“996”工作制在行业内，几乎成了一条不成文的规矩。上述几位大佬的言谈有一个共同见解，任何公司不能强制员工996，但年轻人要明白幸福是奋斗出来的。

 

有声音赞同“996”的合理性，认为科技产业这些年的繁荣也离不开大量互联网从业者没日没夜地挑灯夜战，甚至一些人为此舍弃个人生活。

 

但更多的声音则是反对，认为这是一种剥削和压榨。

 

持这一观点的网友主要关心三点问题，一是无偿加班，做着更多的工作却得不到对应的薪资；二是经常性加班对生命健康造成了不良的影响；三是减少了对老人、孩子、亲情维系的时间和空间。

 

有网友表示“我想问各位大佬，你们的员工如果因为996，身体健康出问题，长年累月无法正常工作，是否能有和你一样的医疗资源，说放长假休养就休养”、还有网友称“你996了，你把所有的最好的年华和时间给了公司，最后公司还是一脚把你踢走，这才是所有人最反对996的原因。”

 

“996没问题，9107都没问题，问题是：你觉得员工的时间值钱才买996吧？那就要付比965更多的工资才匹配。如果觉得996和965的工资一样，那人家员工为啥不找965的公司提现自己的时间价值而要去你996的公司？跟温饱线员工聊情怀？所以说到底，不是工作制的问题，是工资的问题。”在马云最新解释996言论的微博下方，这条言论得到了超2000个回复，3万人点赞。

 

经济学家林采宜则表示马云对996的解释是一种洗脑文化。“希望美好生活，希望被尊重，是每个人的愿望，也是每个人的权力。但是马云所说的“成功”是少数人的事情，毕竟，这个世界是由他眼里“不成功”的芸芸众生构成的，有钱、有名或者名利双收的是极少数。把“成功”定义成人生的目标，会误导你无止境地付出，最后，大部分人没有得到期待的回报。”

 

她直言，每一个员工都有资格对老板说：“我在劳动合同里许诺出卖的只是我的劳动，不是思想的自由和选择价值观的自由。”

 

年轻人应该努力奋斗，但是如何奋斗应出于他们的自主选择，任何公司不能强制或者变相胁迫年轻人996或者只能按照他们给出的某种格式去奋斗。

 

牺牲健康为代价的成功值不值？人各有志，不能强求。

 

文/一橙