培养职场钝感力，打破玻璃心！工作场所的综艺《令人心动的offer3》正在播出。第一次考试，26岁的博士后常陆作为一个研究型的学术暴君，在考试中得分最低，只拿到了60分的及格线。这个结果对她来说无疑是晴天霹雳。在老师梁冬面前，她控制不住自己的情绪，放声大哭。她不断怀疑自己，觉得自己什么都做不好。

在老师的安慰下，她迅速收拾好情绪，回到科室开始超长待机加班时间，用坚韧证明自己不是高学历的“绣花枕头”，在后续门诊考核中取得了很大进步。

24岁的硕士研究生谢在评估中也遇到了挫折。因为第一阶段考核分数落后，老师不让他参加门诊考核。但他很快调整了情绪，积极总结错误原因，接管了本科室医学生的所有病床病人。他小心翼翼，热心肠，很难想象他刚刚经历了一波“职场小恩怨”，印象深刻。

谁的职场不冤枉！面对激烈的职场竞争，任何一个不奋力前行的人，被人诟病都是常事。

不是所有的领导都如玉，通情达理，宽容大度。如果你就像一个没有深度融入这个世界的“瓷娃娃”，你一碰它就会哭或者大叫。试想哪个领导会喜欢这样的“战士”？细心呵护的Blx，只能让你成为无助的“下弓手”，而不是能行军打仗的“战士”。

作家渡边淳一在《钝感力》一书中提到：“在人际关系中，最重要的是迟钝。受到领导批评时，不要因此而不高兴，而是以积极、开朗、冷静的态度对待。”

在职场中，当被领导批评被冤枉，或者在工作中遇到麻烦时，有意识地培养自己的迟钝就更重要了。最好的方法是把职业发展的主要目标聚集起来，快速忘掉不开心的事情，不要被短期的失败所击垮；学习“我住三省，我住身”，经常反思和重复，淡化流言蜚语对自己的影响，保持专注的态度，不断前进。

弱者只关注眼前的情绪和输赢，智者则关注长远的目标和梦想。愿你成为职场智者，不拘泥于眼前，经得起委屈，经得起折腾，离成功更近！