2021年12月7日，扎哈哈迪德建筑师事务所(ZHA)宣布通过员工福利信托(EBT)向员工所有权过渡。在引用已故妻子的一篇新闻稿中，“我认为实验应该是无止境的”，公司把这个决定放在背景中，旨在建立一个更民主的职业——，一个更容易接近和平等的职业，每个员工都会有发言权。

对一些人来说，这一举措代表着一种日益增长的趋势。在过去的十年里，越来越多的公司转向员工持股计划。此次重组也表明，行业将经历更为重大的变革，从分级管理向更加民主的模式转变。事实上，ZHA无疑不是第一家这样做的公司，尽管它是迄今为止最引人注目的公司。这家有42年历史的公司在中国和英国都有办事处，现在有500多名员工。

那么，它的决定是否代表着一个巨大的变化，不仅会引起行业的涟漪，还会引起波澜？

虽然大多数公司都是个人所有，但员工持股计划是基于信任的。在这种模式下，股票根据任期或工资在员工中分配。无论是英国的EBT，还是美国的ESOP(员工持股计划)，股票分享模式都有很多选择，可以在公司利润和员工之间架起一座桥梁。比如，公司可以选择直接、间接或混合模式，每种模式构建董事会与员工关系的方式不同。这种想法是，员工的动机是拥有企业的股份，并将受到财务成功的激励；还有保险和所得税减免带来的个人福利。

此外，随着婴儿潮一代(大多数大公司的所有者)开始达到退休年龄或职业生涯结束，转变为员工持股模式的决定通常与继任规划和领导层交接准备的需要有关。为年轻员工提供晋升空间。他们背负着前所未有的学生债务，否则他们将负担不起。然而，它的影响远不止于此。——随着行业适应更多应届毕业生的文化和经济现实，ZHA很可能走在代际转型的前沿。

大多数千禧一代已经开始接受，与父母不同，他们一生只有一份或几份工作，退休前很可能会在许多不同的公司工作。有人甚至称他们为“跳槽一代”。然而，EBTs和ESOPs提出的模式往往会带来更多的员工保留和工作保障，也为代际财富转移创造了新的可能性。从公司的角度来看，这样更容易积累经验。这种模式的兴起能否改变劳动力市场的进程？

同样，尽管许多公司一直在尝试这些类型的模式，但鉴于它们的声誉和地位，ZHA在行业中的突出地位将这一概念推向了聚光灯下，这是前所未有的。让这个决定更加引人注目的是，多年来，公司的身份与其负责人有着如此深厚的联系。首先是扎哈夫人，其次是帕特里克舒马赫。虽然EBT和员工持股计划可能自然适合于许多建筑事务所更为横向的权力扩散，但这种商业模式也与“天才建筑师”的历史概念和最近的“天才建筑师”现象背道而驰。《明星建筑师》。相反，它加强了集体和合作的工作方法，这种方法长期以来一直是维持这种办公室的燃料，但直到现在才被认为是任何公司成功的真正关键。

一方面，建筑实践似乎特别适合这些类型的平面或水平层次结构。事实上，建筑和工程公司已经在美国员工所有的公司中占据主导地位。另一方面，最近早该清算的种族和性别歧视往往与对企业等级制度中权力结构的批评不谋而合，包括建筑实践。ZHA的决定意义重大，正是因为它紧跟哈迪德夫人英年早逝引发的“有毒纠纷”，暴露了公司内部的此类问题。

在长期合作者和实践领导者舒马赫与这位出生于伊拉克的著名建筑师的遗产之间的法律斗争中，一个突出的争论点是EBT的结构，建筑实践的所有份额都将转移到该结构。信托公司的董事长舒马赫试图对公司董事会拥有否决权。同时，该案法院公布了自2019年以来的独立法律调查，指控该公司存在“众多公司治理错误”，法官最终从遗产的角度做出了裁决。

鉴于这段动荡的历史，他们在2021年12月7日的新闻稿中将“独立的组织体系和结构”列为员工持股的一项福利，这将“让(他们)团队的每一位成员在塑造未来时都有发言权”，这一点尤为重要。

其实除了资金优势之外，还有很多积极的文化成果，可以根除行业中一些长期存在的问题，尤其是近年来已经弱化的问题。员工所有权模式需要提高组织的透明度：无论是通过分享书籍、对企业绩效更加开放还是分享职业发展决策。这就是“横向”或“横向”权力结构的含义。

这些形式的开放可以激励员工，创造更健康的环境，让年轻一代——，尤其是女性3354，不太可能面对与上级不健康的权力失衡。此外，最近一项关于员工拥有的公司的工作场所文化的研究表明，种族和性别财富平等是有益的。

罗格斯大学最近进行了一项由凯洛格基金会资助的关于员工持股和股息的研究，该研究证明，在这种模式下，员工持股缩小了(尽管值得注意的是，它并没有完全缩小)性别和种族之间的薪酬差距。本研究的主要焦点是公平资产建设。在这种模式下，少数民族的进入壁垒依然存在；需要更多的研究来评估更高的工作保留率和指导率对专业进步的可能影响。在这种背景下，ZHA重组员工持股的决定应被视为建筑行业的十字路口。除了他们公司滥用权力的指控，ZHA的声明还传达了一个信息，那就是如何采取具体行动，在建筑实践中变得更加公平。

与此同时，作为一家与创始人的名字和精神紧密相连的知名公司，这一变化传达了一个信息，即任何公司都可以拥有员工所有权，即使是那些依赖创始人进行品牌推广的公司。它提倡强调(财务和象征性)合作的设计实践模式。任何熟悉这个行业的人都应该知道，这是任何真正伟大建筑的支柱。如果说明星建筑师时代的大幕最终会在什么时候落下，还有什么疑问的话，或许这可能是它最后的丧钟。