1、 有很多简历，内容复杂，形式混乱，追求完美，渴望写下一切。因此，人们不知道候选人想要表达什么。不同的经历显示出不同的能力。同样的经历和不同的描述也可以展示不同的经历。写作的混乱只会让人觉得候选人思维混乱，没有主次之分，目标不明确，你可以塑造自己成为什么样的人。不要指望招聘人员是伯乐。

2、重点不突出， 对于新生来说，他们几乎没有经验，但至少他们的教育背景将是一个亮点。在访谈中，我们发现有些考生只写了几句有自己学历的话，甚至把自己的本科学历和硕士学历写在一行。很难发现他们是研究生。事实上，企业在对新生的调查中并不特别注重社会经验。关键在于调查新生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨性。

3、面试迟到是普遍现象。作为一个受过高等教育的群体，迟到的人应该提前通过电话通知。一个不注意时间的人能指望他注意表现吗？表现是混乱的。当一些候选人填写表格时，他们所写的话实际上并不讨人喜欢。如果书法不好，你可以把行距调大一点，至少你不会把单词的上下两行插在一起，也不会解释它们

4、专业水平太差， 几名接受采访的中国金融法学院本科生参加了今年的司法考试，并准备了几个月，但他们无法回答相关的法律问题。他们怎么能从事法律事务？学了四年法律，如果他们的水平仍然如此，他们怎么能期望他们在公司的商业化环境中在短时间内学习和提高呢？也有想转行的新生。断线没有错，但你能从你要从事的方向中学到什么吗？一位采访者说，他想转向人力资源管理的方向。他问他是否准备好了。他回答说，如果他在工作中学习，把公司当作一所学校和实验室，给公司交学费会困难吗？

准备好了，不要 同一件事可以从不同的角度进行不同的描述，表达不同的目的。经验可以挖掘。问题是，挖掘并不能弥补。如果是虚构的，我还没吃猪肉。我见过猪走路。但我甚至没见过猪走路。编造一场猪式散步不是在撒谎吗？在几个深入的问题之后，水立刻就出来了，当被问及一年前独立撰写的商业计划书时，一名法学院本科生说，他已经忘记太久了。这很荒谬：他独立写的东西很快就被遗忘了。这样的记忆能从事法律事务吗？或者，如果你真的忘记了，不要把它写在你的简历里，或者如果你忘记了，马上去看下面的历史资料。为什么不呢？懒惰的择业取决于力量，不是运气，不是纯粹的运气。只有当你练习你的内在技能并打下良好的基础，你才能成功！