经过前一段时间的小招聘高峰后，在炎热的夏季，企业也放慢了招聘步伐，对人才的选拔更加严格

8月份，随着持续高温，很多求职者选择通过互联网发送简历，但同时也伴随着许多问题：为什么投递的简历会沉入大海？为什么公司不邀请我参加面试？根据专家索引，原因是求职者在写简历时遇到问题，导致面试机会很少。让我们来看看就业指导专家为求职者提供的关于如何有效地填写简历并赢得更多面试机会的指导

低职位匹配并不重要， 目前，网上招聘和求职已成为主流。在早期阶段，企业主要通过搜索关键词筛选简历，并根据招聘需求寻找合格人选。如果很难从简历内容中获取求职者适应该职位的必要条件，那么简历很容易被筛选出来。

造成简历匹配度低的常见情况有：第一，未填写期望的职位，填写“其他”或在不同字段中选择多个职位；第二，简历内容太少，没有能够显示个人能力的信息；第三，简历内容过于繁琐，没有从专业角度介绍自己的专业优势，信息过于生活化

如果你没有填写期望的职位，请填写“其他”或选择不同领域的多个职位，面试官无法了解应聘者的职业发展方向，没有明确定位的简历将被直接筛选出来。简历的内容越准确越好。长度应控制在两张A4纸以内。简历需要使用专业和专业语言来介绍自己的专业知识，并经常使用专业或相关职位的关键词来提高与应聘职位的匹配程度，这将更容易被企业搜索到

自我评价缺乏针对性， 大多数求职者在自我评价中总是使用“开朗、乐观、良好的团队精神”等词汇，相当多的自我评价只说自己有能力，没有具体的例子，或者直接写求职信，这是自我评价中典型的缺乏针对性，内容不能反映求职者的专业水平，面试官无法获得求职者胜任该职位的有利证据。

对于人力资源部来说，这是一份没有任何有效信息的简历。职业指导专家说，工作简历的内容应该针对你申请的工作。自我评价主要关注工作技能、协调和管理能力、工作表现和贡献，结合自己的专业和工作需要以及自身的实际情况，突出个人优势，从工作角度来看，更容易赢得面试官的认可

工作经验没有参考价值