一份优秀的简历是求职者赢得面试机会的利器。怎样才能做出有战斗力的简历？职业规划咨询中心每天都会接待因此而困惑的来访者。就业专家、职业规划导师认为，一份职业规划清晰的简历是最具战斗力的简历，能够迅速赢得HR的青睐，赢得面试机会。

那么，职业规划应该如何体现在简历中呢？专家认为，简历可以从以下五个方面反映个人职业规划:

一、自我评价。

一般来说，人事经理在浏览简历时首先看到的是你的自我评价。出色的自我评价可以让你的简历在许多背景相似的简历中脱颖而出。HR想从自我评价中看到的是你对自己的了解，以及你对公司目前招聘岗位的了解和匹配，这些恰恰体现了你的职业规划。

在之前的简历辅导中，职业规划师看到了这样的自我评价:我是一个对工作充满激情和热情的成熟男人。多年的销售经验让我经历了很多战斗，无敌。选择我是对的！这种自我评价充满激情，但不知道的人以为是给哪个女生写的求爱信。在自我评价方面，求职者应该简明扼要地展示自己最大的优势，比如快消品行业6年优秀销售经验，业绩超过1000万等。同时，尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与招聘职位高度匹配，你是该职位的最佳人选。达到这样的效果，HR自然渴望你的人才。

二是求职目标。

许多人认为简历对于自己到底要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时可以选择更多的职位，赢得offer的机会也会更多。职业规划师经常在简历上看到这样一种笼统的语言:我希望找到一个具有挑战性和广阔发展空间的职位。这其实是一种误解。即使是那些不想了解自己想找什么工作的人，HR怎么能给他机会呢？

求职前不妨做一个全面的职业规划，包括职业性格、职业倾向等测试。在科学评价数据的基础上，验证自己更适合哪个行业，哪个职能工作。这样做的好处是帮助你更清楚地了解自己的能力、特长和不足，通过量化一目了然。当你明确了自己的职业定位，就可以快速锁定求职目标，知道自己应该找什么样的工作，在哪里可以得到这样的工作机会，简历就可以投自己喜欢的。此时，在求职目标一栏，可以给雇主一些具体的信息，比如专注于你和他们的需求。比如负责国际贸易订单的营销经理比适合我工作能力的岗位好很多。

三、工作经验。

不要局限于陈述工作内容本身，记录流水账，要强调自己的职责和工作成绩，避免空谈和套话。这是因为经验不等于经验，没有丰富的经验可以转化为有效的竞争力。HR想看的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力和实践能力，了解你在过去的工作中是如何成长的。所以简历要提供客观的事实和数据来证明或证明你的资历和能力。例如2009年因销售业绩排名第一而获得明星员工称号，或通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来一直关注贵公司的企业文化和发展趋势，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管的能力。

有效的表现可以显示你对过去工作的胜任和你目前应聘的职位的胜任。其中要表现出来的核心是——所有的工作经历都是围绕着我的职业目标和职业规划稳步发展的。

四、职业期望。

许多企业会在面试中问候选人:你希望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？有些求职者看到这样的问题不知道怎么回答，就来咨询中心求助。事实上，如实地表现出自己的职业期望，可以向招聘企业表明，自己对于这次求职是有计划的，有想法的，方向很明确，而不是随意海投简历，靠撞大运随机求职。以上问题通常可以这样回答：

对我来说，最重要的是我的工作是否适合我。这份工作应该让我发挥自己的特长——这会给我带来满足感和成就感。我也希望我所做的工作能够挑战我目前的技能水平，从而促使我提高自己。——这个回答不仅表达了完成工作时的出色满足感，也表明了挑战自我极限和自我发展的重要性。

从现在开始，五年内，我希望能在一个好的岗位上呆几年，最好有一次晋升。无论是在企业内向上推广还是横向调动，对我个人来说，我都希望找到一家愿意做相互投资的企业。——这个回答说明你有野心，这是企业成长的一种方式，表达了横向调动和向上提升的愿望，具有很高的灵活性。

贯穿始终的综合体现。

事实上，一个懂得运用职业规划知识武装简历的人，简历处处渗透着职业规划的气息。无论是你的教育背景、培训经历，还是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容密切相关，体现在整体上。需要重申的是，简历中展示的个人职业规划也要结合用人单位的岗位要求、企业文化和发展战略来制作，不要写与用人单位无关的个人长远想法。

总而言之，要让简历瞬间吸引HR的眼球，产生秒杀的效果，并非把简历做得标新立异，或是一厢情愿地发挥雷人的创意。职业规划咨询中心建议职场人通过职业规划帮助自己尽快明确自己的职业方向，这是求职第一步——简历制作领先一步的重要原则；当然，用科学的职业规划来指导个人职业发展的路径步步领先职业道路的唯一途径。