提交简历是申请人与雇主的第一次亲密接触，许多人不注意这种宝贵的第一印象，从而错过了他们最喜欢的工作。与其责怪审计师无情，不如回顾一下你对细节的关注。

忽略细节1：忘记附件

我们不止一次收到这样的电子邮件，文本是几个程式化的句子，特别注明请检查我附件中的简历，但附件是空的。更重要的是，简历被附上了，但显然是一个未完成的版本。哪个敢使用这样的人才？有时候招聘人员需要在申请人的信息中附上很多相关文件。如果你能把多个文件做成一个信息包，无论是纸质媒体还是E-mail附件，前面附上一份清单，一目了然，方便审核员保存查阅，第一印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。

忽略细节2：信息不完整

仔细阅读招聘广告中要求提交的材料清单，不要遗漏任何文件。每个文件都需要审查，不完整的信息可能会在第一轮筛选中被排除在外。也许你认为有些文件无关紧要，或者你真的因为疏忽而忘记把它们放在信封里，审计师会怀疑你在文件上有问题，不方便提交。在这里，忽略细节并不意味着粗心，而是升级为诚信问题。

忽略细节三:海投简历

申请人往往认为广撒网，多钓鱼，再加上贪图省事，所以他们制作了一份完全相同的简历，并将其投资于N家企业。对于第一次找工作的大学生来说，这种情况更为普遍。有两个原因：第一，既然很难找到工作，专家们不是说他们在选择工作之前先找到工作吗？然后他们中的一个是一个；第二，我对每个人都有同样的看法。

亲爱的学生们，雇主不这么认为。首先，如果他不是你的第一个、唯一的、千里挑一的选择，为什么不选择一个更欣赏、更渴望、更投资他的人呢？其次，如果你的简历没有关注与招聘职位相关的内容，雇主就没有时间猜测你是否是这个职位的合适候选人，更不用说安排你的面试了。所以不要害怕麻烦，即使修改或添加一点内容，也有必要制作一份简历，专门为这个企业和这个职位。在这里，你忽略了细节，雇主也会忽略你。

忽略细节4:简历太简

几乎所有的人力资源专业人士都同意简历应该是简单的，但简单的也也必须有原则。简单并不意味着没有，求职成功的重要内容不能减少。那么，对于大学生来说，求职成功的重要内容是什么呢？除了学业成绩外，雇主还更注重申请人的个人能力和发展潜力。

我看过很多大学生的简历，就像填写注册表一样简单，除了毕业学校和专业。他们中的大多数人会说，当然，我们知道，如果有一些大学社区活动和社会实践将非常有帮助找到工作，但专家不是说简历很简单，然后在面试中陈述细节，如果企业对我感兴趣，他们自然会采访我。每个人都认为自己得到了真正的传记，谁不知道有了登记表，企业会对你感兴趣吗？想在初审中跳出人群，简历不提什么时候更多？

那么，这些内容如何才能简单地表达出来呢？事实上，雇主并不要求大学生的实践经验必须与应聘职位相对应，而是要注意在这些实践活动中展示或锻炼应聘者的能力，以及这些能力是否是该职位所要求的，或者是否具有发展潜力。因此，所谓的简单是简化或减少与他人相似的经验，关注他们自己独特的东西，并必须与招聘职位的需求相对应。在这里，你可能会说，我怎么知道招聘职位的需求是什么？事实上，大多数职位的基本要求是相同的，如工作主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。

你可以这样写：我负责在为贫困学生的筹款活动中张贴海报，在学校的地方张贴多少张海报，在所有学生的努力下成功筹集多少元。张贴海报似乎微不足道，但有很多知识。如何在海报如潮的张贴栏中占据显著位置，如何最大限度地传递信息，反映了你的主动性、计划、工作理念、细节管理，但也反映了坚定和坚持的勇气。你可能认为我很神秘，但雇主通过这些小事来调查一个没有工作经验的大学生。

忽略细节5：照片传达错误信息

在简历筛选阶段，还有一个细节不容忽视，那就是照片，通过照片获得面试机会。的确，很难确定雇主是否以貌取人，但由于照片失去了面试机会，这一定是以貌取人的结果。所以不要责怪雇主是否有招聘歧视。让我们先找一张照片。

有两种照片通常会影响你的筛选：一种是精致的化妆服装，柔和的光线，美丽的风景，美丽或酷的姿势，显然精心准备反映候选人的严肃态度，但照片太艺术，像选美，雕刻不够真实，让人们担心候选人的职业风格；另一种是普通的证书照片，但有些是初中和高中使用的照片，不仅不能反映最近的外观，而且看起来不够成熟；有些仅限于一些证书照片的大小，而且丑陋；有些悲伤的脸，迟钝的表情，流浪的眼睛。

从许多候选人中寻找初步合格的人，外表是雇主常用和必要的方法，这里的外表不是外表，而是外表、表达。一张充满激情、活力、思考、坚定或自信的年轻脸是雇主最想看到的。

除了要求提供的文件照片外，如果附上一些生活照片也可以吸引审计师的注意，但那一刻一定对找工作有意义，比如你参与社会实践的照片，比如反映你专业知识的照片，可以让雇主更好地了解你。所以，为了申请拍照，把摄影师当作面试官，用你美丽的表情作为语言来展示一个积极和专业的你。