表面功夫不必做得那么足。

不知道其他公司怎么样。反正我们公司几个负责筛选简历的老板都不喜欢用黄纸或者质地特别好的纸做简历。他们不直接看这个pass。把文件夹夹起来也不会有什么加分，甚至不要求英文简历也不需要投递英文。反正我今天没看英文简历——看不到中文。哪里有时间看英文？

求职信真的没必要。

大概有1/10名学生还拿着求职信夹在中间。校园招聘和社会招聘不同，后者HR部门会仔细阅读每份简历，但前者？我们可以告诉你，每份简历在筛选人面前停留的时间最多不超过15秒，我们一个过度的老板甚至在5秒内决定一份简历。并非说不重视，实在是看不见。假如每封都看得那么仔细，我们就不用工作了。而说实话，每个人的求职信都是一样的，真的没什么好看的。因此，我翻到带求职信的简历后，甚至不会瞄准。

标新立异也算了。

筛选简历是一份苦工，大家也会从中找些乐子，这种标新立异故作幽默的往往会被当作笑料大家传阅，然后扔到一边。例如有一位同学写自己最大的缺点就是喜欢看美女，真的很冷。这只会让公司觉得你不重视它的做法真的不值得提倡。

简历照片也有学问，太丑太美都不好。

一些女孩应该是去照的完美照片，贼成熟贼美丽贼职业，这样反而会给筛选人留下不好的印象。而且有的男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，嗯。虽然不应以貌取人，但人并不那么理性嘛，尤其是看了几百份简历后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的，那种是会有加分的。因此说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。

学习成绩还是很重要的，得过的奖品一定要写上去。

我们公司初选有一个标准，一定要拿奖学金，真正筛选的时候一定要拿二等奖学金。因为得过三等的人太多了，不算数。有的同学写自己班前20名%然后获奖是空的，只会让人不明所以，然后直接扔掉。如如有与职位相关的专业技能奖项或资格认证也可以，但是一定要拿得出手，什么院级竞赛奖就算了。当然，成绩这个东西，到找工作的时候已经差不多决定了。如果因为各种原因成绩不理想，一定要突出自己的长项，这个长项一定要符合公司的要求，见下一条。

对症下药才是王道。

有的同学无论三七二十一，只要得到的荣誉都堆积在上面，音乐美术体育，甚至写文明宿舍……这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我要的职位不相关，有何用？这只是支撑你简历的门面，要靠他们打动公司，最好不要指望。其他同学，尤其是小硕士，写了一堆自己从事过的项目，专业背景强，研究深入。对一些企业或研究所来说，这可能是非常重视的，但是在我们公司，只会让老总说，这个人太强了，还是不耽误他，然后放在一边。所以写自己的长处一定要根据公司和岗位的不同来强调。有几份简历是因为写的项目方向正好和我们公司需要的人才有关或者一致，即使成绩一般也会给笔试机会。

永远记住，现在是一个完整的买方市场。

说得不好听点，我们大学生就是一堆堆白菜，菜市场到处都是。只要是好一点的公司，求职人数就是职位空缺的几倍甚至几十倍。特别是今天看到的简历2/三是小硕，到最后老总都说本科太少，要放宽本科标准，这样才能平衡。所以千万不要以为这家公司会要我，我这么优秀，然后一旦失败就深受打击。要知道一份优秀的简历可能会被忽略pass掉下来，毕竟有成百上千份摆在那里，所以如果真的不幸在第一关就会被摆脱pass一定不要难过么多好公司，如果你真的足够优秀，简历写得足够好，一定会有公司看到的。

就这么多，连夜写出来是因为真的很感慨。我也知道简历背后有渴望工作的同学，所以15秒内决定一个人是否没有机会真的很残忍，但是没有办法，现实就这么残酷。假如你连简历都闯不过去，即使你再有能力和潜力，也没有人能看到。所以一定要注意简历，一定要有能抓住人眼的地方。即使只有一个人，筛选简历的人也可能会把你放在笔试的一叠里。毕竟这个动作对他来说只是一点点努力，但对你影响很大。