简历是一份简要介绍求职者的报告，但每一份简历都是求职者努力制作的。但每个面试官都有不同的感受。对此，简历中也有相应的传闻。我们来看看

传闻1：将简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有效

许多求职者发现通过招聘网站在线申请职位后收到的反馈很少，因此，他们直接将简历发送到招聘信息中留下的企业邮箱。那么，直接发送企业电子邮件是否比在线应用程序更有效？网友“宇业新华”在一家大型日本企业担任人力资源部。他的回答是“不一定”。他说：“通常，专业招聘网站都有一个自动邮件转发系统，即求职者完成在线申请后，招聘网站会自动将简历转发给企业。”除非招聘网站的系统出现故障，求职者在线申请职位和直接将简历发送到企业留下的邮箱之间没有区别。网上投递简历既方便又快捷。然而，将简历粘贴到电子邮件中并通过电子邮件发送很容易造成简历格式混乱。人力资源部不欢迎将简历作为附件发送。如果求职者真的担心招聘网站的转发系统，他们也可以考虑同时使用两种递送方法：

谣言2：重复的递送相同的位置厌恶HR。求职者不能期望100%的简历得到雇主的答复，除非你是这个行业的领导者。在这一点上，著名的“28条规则”也适用于发送简历。第二，投递简历不应该太“贪婪”。那种“让我一次发送足够的邮件”的行为会给你的下一个职业选择带来麻烦。如果你遇到了你最喜欢的帖子，你可以再发一次，但是两次发帖子的间隔要比一周好。当然，如果你使用招聘网站，你会发现网站本身也会限制用户提交简历的频率。以筑招网为列。同一账户下的同一份简历不能在一周内送达同一职位，同一账户下的不同简历不能在两周内送达同一职位。这是求职者和雇主的责任。最后，我还建议所有求职者不要抱着“挂在树上”的心态提交简历。给自己更多的选择可能意味着你可以获得另一个机会。

谣言3：一周中哪一天是投递简历最有效的日子许多求职者会研究投递简历的时间和效果之间的关系。例如，一周中哪一天更有效？今天是星期一还是星期五？人力资源部会阅读下周一周末寄出的简历吗？HR每天早上只看简历吗？事实上，正如交通高峰期一样，简历的投递也是如此。通常，当一个仓位刚刚释放时，它将迎来一个交货高峰。在职位发布的第一天和第二天，HR收到邮箱中最多的简历。如果求职者想提高他们简历的关注度，他们最好避开这个高峰。另一个高峰是，在招聘网站上求职者的反馈结果中，前面页面中列出的职位将集中提供。出于习惯，很多求职者会选择在搜索者反馈结果的前几页中列出职位，导致招聘企业在前几页中可以收到的简历数量远高于未来。有鉴于此,。有人建议求职者可以使用更多的筛选条件对他们关心的职位进行排名，更加关注其他人不太关注的职位，不要错过让HR看到简历的潜在机会。

谣言4：个人情况和工作要求之间存在差距。我可以提交我的简历吗？

“如果你清楚地看到职位要求说你有硕士学位，那么从本科毕业就没有用了吗？”“如果雇主要求有三年的工作经验，如果你只有一年，你应该怎么做？”不要被职位要求中的规则吓倒。你可以适当放宽标准并寄出你的简历！有时候，雇主在选择简历时会放宽筛选标准，因为他们急于招聘员工，或者在很长一段时间内无法招聘员工。在前程无忧论坛上，我就“公司长期不能招人，哪些岗位要求可以适当放宽”的问题咨询了HR网友。根据投票结果，工作年限、年龄和教育程度排在前三位。当然，著名公司中受欢迎的招聘职位是个例外。

谣言5：在发送简历时如何写邮件标题。

如果雇主明确要求求职者直接向企业邮箱提交简历，那么拥有一个好的电子邮件标题是非常重要的。因为人力资源部每天都会收到大量求职者的电子邮件简历，一个引人注目的电子邮件标题可以吸引注意力，但也不能太有创意。求职者可以在电子邮件标题中写下他们工作要求的一个方面，这样他们就可以简洁明了地直奔主题，例如“申请具有三年网络营销经验的营销专家职位”

谣言6：发布简历后你还能做什么

提交简历后，求职者只能听天由命吗？错误的提交简历后，您首先可以了解该职位的竞争水平。例如，在“求职文件夹”中，您可以查看有多少人投票支持此职位。同时，您还可以通过“了解您自己，了解您的对手”功能了解自己与应用位置的匹配程度。如果你渴望得到面试机会，你可以在提交简历三天后给雇主打电话。当然，另一方在招聘通知中明确说明了“禁止来电”的例外情况。需要提醒的是，如果你在向前一家公司提交简历后没有得到面试机会，请在向其他公司提交简历之前同时更新简历。

谣言7：微简历有用吗

如今，许多企业都不会忘记使用微博和其他新的社交平台发布所谓的简历“微招聘”指的是招聘员工。相应地，许多求职者都计划了一份140字的“微简历”“为了自己，希望节省金钱和时间，以独特的方式向招聘单位展示自己的特点和才能，让对方在最短的时间内了解自己。然而，并非所有普通求职者都能用140个汉字表达他们的所有优势。有时候，不清楚的表达或不恰当的措辞会让招聘人员对你产生负面印象。因此，与其押注于“微简历”，不如将其视为了解企业的窗口。如果你真的想申请一份工作，你最好通过常规渠道诚实地提交简历。

谣言8：每个人都需要视频简历吗

求职者的外貌、气质和语言修养（包括外语）不能在书面简历中表达，而可以通过镜头传达。你的“自信”可以用很多方式表达，比如声音洪亮、语言连贯、表情自然等等；你不必解释你是如何精通外语的。对这个镜头说几句话。专家知道你的深度。。。因此，为了让招聘单位更快地了解自己，很多求职者都面对镜头制作了“视频简历”。然而，“视频简历”不应该测试一个人的写作和措辞，而应该测试他的个人表达能力、演讲能力和视频制作技能。“视频简历”要比书面简历生动得多，但要聪明起来并不容易。它带来的压力不亚于面试。特别是“视频简历”不能满足HR直接筛选关键信息的要求，因此如果你不能在视频开始时立即引起HR的注意，你很可能会被判处死刑。因此，除了特殊岗位的特殊需求外，对于大多数普通求职者来说，他们应该谨慎使用“视频简历”

对于简历来说，它是让面试官简单了解面试官的材料。简历有时可以帮助你解决一些问题。对于面试官来说，无论哪种简历都有自己的特点和优点，缺点都应该慢慢改变。只有这样，雇主才能招聘。