小编教你如何创建一份成功的简历

用你的个人姓名替换“简历”建议求职者用自己的姓名和联系方式替换简历上方的“简历”四个字

在选择求职者参加下一轮笔试或面试时，招聘人员通常会遇到人数不足的情况。他们再也无法从数千份简历中找到合格的候选人。当他们第一次阅读简历时，他们通常只根据他们的印象来筛选他们。

如果求职者简历上最明显的位置是他的姓名和联系方式，而不是无用的“简历”，那么人力资源主管很容易记住求职者的姓名并找到他的简历。

两页简历就够了。一般来说，两页简历就足够了，这不仅可以节省求职成本，也便于HR阅读。第一页可以描述我的基本情况，第二页将介绍我丰富的实践经验、兴趣、专长等。简历不需要封面或大量证书副本。证书可以在面试时出示给面试官。简历不要太花哨， 很多人的简历都做得很好，但太花哨了。他们都是粗体、斜体和艺术性的人物。总的来说，它们很粗糙。尽量不要使用这些东西。当然，需要强调的重要事情可以稍微突出一点。

在高质量的纸张上打印简历，为了节省成本，许多求职者会选择廉价粗糙的纸张来打印简历。专家提醒，求职简历到达公司后，公司通常会制作多份简历副本，供公司不同的人力资源总监或高级领导查看。在粗糙的纸上打印的简历一开始可能效果不错，但在多次复印后就会变得模糊。因此，简历最好打印在高质量的纸张上。用推荐信代替求职信，

鉴于申请人简历所附的求职信是陈词滥调的，很难引起人力资源主管的注意，我们建议申请人干脆不要写求职信，而是用推荐信。无论是本科生还是研究生，如果你能让你的导师写一封推荐信，尤其是当你的老师或业内知名专家，一封简单的推荐信往往能达到求职信无法达到的良好效果

写求职意向时最好不要写工资要求。许多求职者为了避免职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家表示，当他们在做人力资源工作时，通常不会考虑没有求职意向的简历，除非条件特别好。人力资源主管很忙，通常没有时间和精力研究求职者适合哪个职位。因此，求职者最好把自己的求职意向写清楚。突出对求职有用的兴趣和专业，

无论是行政机关还是民营企业的人力资源总监都非常重视员工的利益和专业，因为一个人的利益和专业不仅可以反映一个人的人格特征，必要时还可以发挥重要作用，比如球类运动，本单位举办的演出和其他活动。因此，求职者必须注意这一内容的填写。同时,也要注意突出有利于找工作的利益和特长,避免不利于找工作的利益和特长。