一般来说，简历可以分为以下三种形式：

按时间顺序的简历最适合那些希望找到与以前职业相同的工作的人。如果你的工作经历中有一系列清晰易懂的职业；例如，结构设计师、一级建筑师等，连续或传统的简历是展示你技能的最佳方式。这种简历简单明了。如果处理得当，整个简历将显得有力、可信和有说服力。这种类型的简历按时间顺序列出你的工作经历。首先列出你最近工作的职位，然后按时间倒序列出过去的职位。一般来说，一份工作履历不应超过十年，除非你在某一特定职位工作时间更长，或者你的相关工作经验超过十年

功能/技能，功能型或技能型简历最适合那些经常更换工作、将以前工作的技能整合到新工作中，或通过再培训和教育获得新技能的人。有能力的简历强调实力和成就，而不是按时间顺序列出工作经验。之所以称为功能性，是因为它是根据功能或技能编写的，而不是按时间段、职务或公司名称编写的。这种类型的简历适合那些工作经验不稳定或曾在多个职位工作过的人

复合简历，这种类型的简历包括功能/技能简历的内容，然后是简短的连续工作简历，包括职位、雇主姓名和雇用日期。复合简历综合了以上两种简历的优点，适合大多数求职者。它不仅突出了你的技能，而且还提供了过去雇主对你过去工作经验的看法

发送求职信， 把你的简历和求职信寄给你感兴趣的部门的领导或经理。注意核对其姓名、职称和尊称（先生、女士、小姐或女士）。确保拼写正确。除非你只知道对方的邮箱号码，否则最好不要在信封上写“负责人收到”或“相关人员收到”

尽管人事部有时会对候选人进行初步面试，你最好把简历和求职信寄给你要为之工作的人。如果你正在一家大公司申请一个可以提供多个职位的职位，请向每个部门的负责人发送简历和求职信。这样，你简历中的职业目标就会变得灵活。