HR选择简历的六个标准

1。求职简历太长没用， 简历长度和厚度：招聘人员在每份简历上平均花费1.4分钟。我通常读一页半的材料。一份长简历是无用的，也不容易集中精力。在简历中附上大量辅助材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面影响。根据我一贯的招聘经验，我首先看工作经验，然后是个人评估和培训。因此，我在简历后面找不到一堆毕业证书的复印件。这些都是部队在通过初审后通常需要的

2。传统信件的投递效果会更好， 投递方式：通过电子邮件和网站投递的电子简历比通过电子邮件投递的受到的关注要少。平均减少约23秒。此外，我们发现约5%的电子简历由于网络或其他问题不会被招聘人员看到。

因此，我们建议仍应采用传统的电子邮件方式，除非雇主明确表示有偏见。硬指标应该是优秀的， 甄选方法：大约20%的雇主承认他们会使用一些低级助手来处理简历，这些员工会有一些严格的甄选标准。另有45%的招聘企业认为，在进行初选时，他们基本上只看这些硬指标。

雇主使用频率遵循共同标准：1、大学英语六级证书；2.户籍；3.专业背景；4.学校声誉；5.学校表现。值得注意的是，这些标准可能未在招聘要求中说明，但您必须了解并拥有完整的相关信息

4。外国企业重视英语和学校，关注要点：中国企业和外资企业的关注点存在一定差异。一般来说，外国公司更关注英语和学校声誉，而中国公司更关注专业和户口。公司越受欢迎，他们往往更关注学校的表现。建议学生制作不同的简历，突出不同的要点。总体印象很重要，学习的课程是次要的，

简历内容：只有23%的人能在半小时内看到的简历中大致描述学生的具体活动和职位。他们对学生的性格只有一个总体印象。所以：不管你是学生会副主席还是部长。关键是不要给人留下书呆子的印象。但如果你撒谎，很容易逃脱。许多简历都列出了他们的学习课程，

只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须很重要，而且不能超过一行。良好的简历表达，增加录取机会，表达能力：我们发现合格的表达非常重要。同一个人的简历经专家修改后，可增加43%的录取机会。简历中常见的问题有：表达不简洁、用词过于情感化、英文表达不规范、篇幅过长无重点、格式不规范等。