金秋时节，2020年上半年防疫防疫工作全面展开，国内疫情得到全面控制，受疫情影响的建筑业全面复工生产，今年的金九银十招聘季与往年有什么不同？建筑企业的就业需求发生了哪些变化？企业做了哪些调整？

近日，上海宝业集团有限公司（以下简称“上海宝业”）人力资源部部长陈爽在接受建筑人才采访时表示，上海宝业也受到疫情影响，最严重的影响是一季度新签合同金额，其次是公司防疫防控反应迅速，措施有效，落实到位，在建重点工程复工生产的人员组织，享受国家和地方政府惠及企业的一系列减税减负政策，在五矿和中冶的科学部署下，不利影响迅速转嫁，公司上半年各项经营指标均超额完成，合同金额，营业收入和利润较上年同期大幅增长

陈爽：受疫情影响，公司在招聘方面做了一些调整，主要体现在招聘质量上，比如硕士、博士等高学历学生比例翻了一番，985、211等重点高校学生比例翻了一番，招生规模继续扩大，计划招生数量比上年有所增加，一方面是积极实践中央企业稳定岗位、促进就业的责任，另一方面也是我们自身发展的需要，“四五”期间，公司各项经济指标全面翻了一番，发展质量不断提高，文化内涵更加深刻，因此，我们的目标和任务是做好建筑企业在崛起期和转型期的人才招聘和人才培养工作，做好公司“五五”期间和未来发展的人才储备工作

建筑人才：目前，国家正在积极推进旧城改造、建筑产业化和智能化建设的协调发展，在这样的背景下，建筑市场会发生什么变化？哪些人才将成为糕点？

陈爽：EPC、PPP、建筑产业化、智能化建设是建筑企业乃至建筑行业面临的必然趋势，这将给工程建设领域带来翻天覆地的变化建筑市场将有利于那些拓展业务价值链、开发新业务模式的建筑企业这是一个新机遇、新挑战，也是上海宝业积极迎接这一变化的唯一途径，并按照“产业链中最具竞争优势的一流全生命周期工程服务商”的战略目标，进入整个产业链和生命周期的转型升级，从过去的项目交付思维转变为产业链和供应链思维；随着建筑行业的这一变化，从传统单一的商业模式转变为工业化、智能化和EPC商业模式，上游施工企业对未来人才的知识结构和能力模式提出了新的要求，即既具备土木工程、工程管理、信息技术等专业知识，又具备智能设计等专业能力的复合型人才，制造业、建筑业和运维业就业前景广阔，必将成为热点

线下招聘不会达到高峰，线上招聘将成为主流

建筑人才：中国在抗击疫情方面取得了重大胜利，但国外疫情受此影响仍然非常严重，这是什么