所谓高不成，低不就，在这里可以解释为：对方招聘一个文员职位，只要求中专学历，您是一名计算机的硕士，来应聘该职位，显然人家会怀疑您求职的动机。如果对方招聘化工工程师的职位进行研究的话，你只是工商管理的大学，显然这样的申请也没有回答。

因此，有针对性地投递简历是非常必要的，盲目的遍地撒网不可取，有的时候，还会影响自己的求职进程，封堵自己的求职道路。如果有心仪的大公司正在招聘行政系的职务，你是计算机硕士，投递简历申请职务，几天后，发现该公司又开始招聘程序开发的职务，此时申请机会也很小。因为你已经有文件了，HR觉得找不到工作，怎么能工作呢？这是自己堵住自己之路的典型案例。

这是非常重要的一点。想象一下:当人力资源部收到大量标题为申请和我的简历邮件时，她的心情如何？如果你能在邮件或简历的标题上告诉HR尽可能多的信息，至少告诉你应聘的职位，她的心情也会变好。

很多HR收到的简历中没有他们想要的东西，全篇自言自语地表现自己，但是HR不知道想看什么。想一想。看到这样的简历，HR会有什么感想？假如您应聘文员类职位，那么您广告专业方面的才能不就埋没了吗?来我们公司，不是只是过渡，马上换工作吗？如果你应聘广告类的职务，你的求职意向明确记载了文士和行政助理，你不喜欢广告工作，不是马上就要退休换工作吗？

1.详细解读企业方面的招聘信息，根据企业要求适当修改简历

2.有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣和自己的职业能力在特定的职务和行业投递

3.简历要表现简洁和目的，表现重要的核心内容，不要把不利条件泄露给招聘人员

4.对于照片来说，只要表现出庄严、慷慨、自然就可以，过于浓妆或放荡就会相反

5.选择好的时机，避免投递简历

6.发送简历时，可以发送到另一个邮箱排版和效果

7.如果有招聘企业的电话，立即打电话

8.扩大自己的招聘信息获取渠道，如以前的领导、朋友、同事等。