政府连续出台的利益政策和一带一带战略构想的提出，提高了建筑设计行业的信心，将来泛亚铁路的建设、基础工程的改造和建设、旅游文化房地产的发展等给整个行业带来了新的机会。但朱轶俊认为，从目前的形势来看，行业势头的好转还很早，行业对中国经济调整政策方向的评价也不明确。

设计行业是一个相当成熟的行业，但有趣的是，从事这个行业的人相对简单，所以一旦整体形势不明确，市场信心就不强烈。因此，对公司来说，我们收到了很多负面信息，但这并不影响思纳加快公司发展的步伐。如何使思纳获得更好的市场、更强的竞争力是我一直在考虑的问题。我认为设计公司的竞争力是如何拥有更好的设计师和设计。因此，思纳一直在寻找好的设计师，为他提供更好的发挥空间。相信设计师一旦有了良好的空间发挥，有了创作的动力，公司就可以有更多更好的项目。这是一个交流过程，是一个先有鸡再有鸡蛋的过程。

谈到金三银四招聘季节，思纳在招聘季节有什么亮点时，朱插话俊说

我们更多考虑的是多年的人才需求。我们的招聘要点是如何增加和调整常备人才。

老带新，把羊变成狼

在招聘人才的过程中，每个公司都有自己的标准，有的喜欢招聘新人自主培养，有的喜欢招聘经验丰富的老人，可以直接上手。朱轶俊说，从公司长期发展的角度来看，思纳希望能找到更多经验成熟的设计人才。当然，新鲜血液也很重要，必须保持在一定同步增长的比例。这样可以形成老人带新人的工作模式，新人才能更快地成长，所谓引进狼，引起羊群，成为狼群。

建筑设计行业在我国发展多年，业内人士也表示，行业已经到了变革期，专业设计人才应该如何适应行业变革，迎来自己的职业春天？作为设计师出身的公司管理者，朱插话俊说:关于整个行业的变革，其实我们公司已经在做这方面的工作。我自己也是设计师，对设计师来说，应该考虑更多的是如何做好自己的工作。因此，只要是人类社会，就有生活的需求，只要有生活的需求，就有新的需求，设计师的工作就会一直存在。设计师就像医生，是人类社会的必需品。因此，设计师应该考虑如何做好自己的工作。

朱轶俊表示，目前思纳所需的人才除了设计行业各专家外，还包括信息类、项目分析类、换气、设备、智能化等专家。同时，市场开拓、建筑、结构等专家也需要公司多年储备。思纳在很多领域都有相当多的职位。在招聘方面，我们也不局限于传统的招聘渠道。在信息技术发展的今天，微时代悄悄到来，微信等方式现在也成为除招聘网站、猎人、内部推荐等传统招聘方式外使用的很多方式。我希望你能通过关注思娜的微信了解更多。朱插话俊说。