职场专家表示，简历的布局要有条理，一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰，一眼就能找到相应的信息。在描述个人信息时，必须像讨论文一样用数字和事实说话。特别是自我介绍这一环节，通过实例来说明自己的优点，不仅仅是有责任感，组织能力强这一空虚的表现。

为了吸引人力资源部的注意力，求职者也必须在简历中展示自己独特的亮点。即使他们与申请的职位没有直接联系，他们也经常反映求职者的转移能力。

简历的编写必须有目的。

在编写简历的时候，求职者客户化简历。也就是说，简历必须有目的性，为每个公司和职务制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。特别是将符合招聘通知的职务具体要求的信息点放在黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。编制信息点时，要进行逻辑分类，表现求职者的逻辑思维能力。最后，简历的语言表达必须简洁，最好是一页。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

不要以附件的形式发送邮件简历。

简历完成后，下一步是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢?这个小细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般建议使用中文，很多外国企业使用英语作为招聘语言，但读求职电子邮件的是中国人，使用中文很方便。但而，如果你申请了一些相对先进的职位，的招聘通知完全是英语的话，尽量用英语写邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时，写下有针对性的附言，说明符合HR最基本的要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢!”HR会更喜欢这种做法。另外，除了电子邮件简历，如果求职者对某个职位感兴趣，他们可以选择邮寄或亲自递送简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。