一份好简历的要素是什么？跟随小编看一看

明确求职目标， 明确的求职目标源于准确的职业定位。人力资源部在选择简历时，首先要考虑的是那些在求职目标中有明确工作职能的人，因为他们通常有明确的职业定位、准确的目标，并且在某个职位上更专业、更可靠。

精炼的语言表达，这是克服简历内容空洞和冗长的有效方法。在自我评价和简历介绍部分，最有可能是罗嗦。他们自己的特点应该用简短的文字清楚地表达出来，

可量化的工作绩效， 工作绩效如果没有量化指标，即使简历看起来很满，它仍然是空的，对HR来说毫无意义。量化简历中的工作成果有两个功能：

第一，客观和理性的数字比叠加的名词和形容词更有说服力；

第二，它可以反映出你是一个能够设定工作目标的人。

简历必须有一个主题。最重要的是写一份有主题的简历，这是提高面试成功率的关键。一份内容和关键词分散的简历不能反映你的能力、专业、明确的职业意向，更不用说了。