关于招聘人员最常见的误解之一是，我们的主要工作是安排职位，而且每通电话都是为了实现这个目标。但事实却截然不同：招聘人员的主要关注点是建立关系。作为一名多年招聘人员，我与多名经理进行了交谈，虽然所有这些谈话都是宝贵的经验，但只有一小部分与候选人直接相关。招聘人员可能会联系到你的原因有很多，在决定是否与他们互动时，需要记住一些重要事项。

并非每个招聘人员都是一样的

所有经理都知道，仅仅因为候选人是合格的并不意味着他们将非常适合公司。招聘人员也是如此：并非每个招聘人员都适合公司的文化，沟通偏好或预算。为了充分利用与招聘人员的关系，确保找到一个真正关注公司需求的人 - 你只能通过谈话找出答案并自己确定招聘人员的风格和动机与你自己的一致。

招聘人员了解市场

即使你目前没有任何人员需求，一个优秀的招聘人员仍然可以成为你公司的宝贵资源。我们的工作是了解你的市场内外，任何一个称职的招聘人员都会乐意与你分享市场调查。无论你是想知道你的薪资和福利计划如何与竞争对手对抗，哪些类型的项目正在酝酿中，或者哪些类型的候选人需求旺盛，招聘人员都可以根据市场信息进行内部跟踪，以帮助你。

首先了解超级明星

与可靠，值得信赖的招聘人员建立长期合作关系意味着当超级明星候选人在你的市场中出现时，你将是第一个听到它的人。如果当时你的团队没有空间，你就没有压力; 但是，如果你有兴趣进行适当的租赁，那么你可以选择。收到有价值的行业参与者的信息没有任何不利之处，这些行业参与者对你的市场中的新机会持开放态度- 即使你选择不采访他们。

获得最佳访问权限

如果你的公司发展或变化并且出现新的人员需求，你的招聘人员将能够提供比标准职位发布更好的候选人群。当你的招聘人员一直与贵公司建立关系时，他们也与整个市场的候选人建立了有意义的关系。这意味着，当你有一个空缺时，招聘人员将能够向被动候选人提供这份工作机会，这些候选人不在市场上，但他们信任招聘人员，并愿意考虑高价值，长期的职业变化。

投资关系

优秀的招聘人员不会强迫候选人加入公司，也不会因为谈话而收取费用。无论你公司目前的员工需求是什么，参与对话并与招聘人员建立关系对你的公司来说都是无风险的投资，这可以为你的公司带来巨大的回报。

所以接听电话，并与招聘人员交谈。你有什么损失？