我们经常鼓励自己“努力工作”。事实上，当一项工作愉快地完成时，我们可以认真对待。心理学家认为，只有当一个人从事他热爱的工作并且在工作中感到快乐时，他的情绪是快乐的，他的工作态度是积极的，这样他的能力才能得到充分发挥，在他的岗位上创造出最好的结果。人们成功的第一要素是做他们喜欢和热爱的工作。

对许多求职者来说，在自己的兴趣范围内从事工作是一件快乐而充实的事情。他们将把全部热情投入到工作中，并获得成就感。成就感越强，工作越快乐，对建筑企业的贡献越大。因此，从这个角度来看，在乐趣范围内做最快乐的工作是一个良性循环过程

乐趣是促进建筑人才“交易”的主要激励因素。建筑企业在招聘建筑人才时，可以从应聘者的兴趣出发，找到他热爱这份工作的地方，让建筑人才从工作中获得快乐

这里，为了说服建筑人才加入，建筑企业需要了解是什么原因导致他们选择他们想要从事的行业并申请工作。如果候选人的选择是基于个人利益，建筑企业可以告诉候选人，这个职位可以充分满足他的兴趣，让他的工作更快乐，同时收获他的成就感

职位与候选人的兴趣匹配可以动摇候选人，如果应聘者在建筑人才招聘中所处的建筑企业环境和文化氛围轻松愉快，则更容易促进最终交易。为了让应聘者在工作中感到快乐，兴趣是一方面，他们个人感受到的环境和氛围也非常重要

当一家建筑企业提供应聘者喜欢和感兴趣的工作，并且有一个轻松愉快的工作氛围时，应聘者会很容易地全身心投入到工作中，并因此感到更快乐。因此，建筑企业在招聘时可以告诉应聘者，建筑企业不仅能满足你的兴趣，还能为你提供一个轻松愉快的工作氛围，让你快乐工作。