最近发出了很多通知，要求规范建筑工程企业的就业年龄管理。截至目前，上海、深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州等地已发布文件，禁止60岁以上男性、50岁以上女性从事施工作业。前不久，湖北省荆州市某项目发生安全事故，一名63岁男工死亡。该市责令该项目施工公司违反超龄劳动，依法认真查处安全生产事故。这引起了各界的热议。

该事件引起广泛关注的主要原因是建筑行业仍是劳动密集型产业，目前仍有一些建筑企业处于粗放的发展模式，习惯于使用包工头思维管理项目，对新时代建筑行业高质量发展要求认识不足，理解不彻底，劳动管理等方面存在不规范。

从各地一致采取措施，规范建筑工程企业就业年龄管理，国家和行业主管部门对建筑工程规范化发展要求逐步提高的建筑工业工人团队建设步伐要加快。

近年来，国家和行业主管部门对建筑工程的监管力度不断提高，通过劳务实名制、智能工地建设等措施，提高工地管理水平，推动行业标准化、规范化发展。同时，行业监管力度、惩罚力度也在不断加大，打造诚信和谐、统一开放、竞争有序的建筑市场环境，促进行业改革发展。在新时代，规范化管理促进健康发展是建筑业的核心主题之一。建筑工程企业要改变粗放式发展模式，将新的发展理念贯穿企业发展，将其转变为思想方法、工作措施，加快以发展理念转变引领发展方式转变，以发展方式转变提高发展质量利益，培养发展优势，走出发展新道路。

2020年，我国农民工平均年龄达到41.1岁，50岁以上农民工人数超过7500万人，占26.3%，每4名农民工人数超过50岁，农民工老龄化速度持续加快。一些施工企业招聘使用60岁以上的男性、50岁以上的女性从事施工作业，有工人老龄化、招聘困难等原因，但这取决于法律法规的借口。新时代，施工企业应依法依规就业，采用灵活就业方式，提高人才培养能力，走好健康持续发展之路。

从整个行业发展的角度来看，规范建筑工程企业就业年龄管理的背景是行业对高质量发展的迫切诉求。建筑业的工作能力没有大幅度提高，在实现工业化之前，可能会出现违反年龄的用工事件。要了改变这种情况，建筑业必须遵守正确的创新，以创新推动高质量的发展。一是致力于技术创新，向绿色建设、智能化建设和数字化建设方向发展，向以组装式建筑为代表的新建设方式转变，加大数字化技术、智能化技术在工程建设各环节的应用，形成科研、设计、生产加工、施工组装、运营等全产业链融合的新建产业体系。二是做好管理创新，朝着精细化、规范化、信息化管理的方向努力，加快从传统图纸施工的承包商向综合建设经营者转变，产品与服务并存，将安全性、功能性和舒适性、美观客户需求和个性化用户体验贯穿施工建设的全过程，推动高质量发展。