事实上，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七点，就是一份精彩的简历。

简历最重要，最基本的要求是真实。诚实的记录和描述可以让HR首先对你有信任感，企业对求职者最基本的要求就是诚实。企业经验丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词最终会漏掉破绽，更别说面试了。

一些不明智的做法通常包括:故意遗漏某一段经历，导致简历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大责任和经验；隐瞒跳槽的真实原因，比如说被迫辞职是领导无方，公司倒闭是天赋不足。事实上，任何有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别简历的真实性并不难；过度渲染，天花乱坠的描述更令人反感。因此，与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

简历的作用是让陌生人在短时间内了解求职者的基本情况，就像一个故事梗概，吸引他(他们)继续阅读。所以要特别注意内容的完整性和全面性，让对方对求职者有更全面的印象。

通常简历应包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、家庭住址和户籍所在地、教育背景和学历、专业、外语、计算机水平、工作经历、在职培训经历、特长、爱好、简单的自我评价等需要注明的重要或特殊经历和事项。当然，别忘了写下各种联系方式，切实表明对工作的期望，并附上相关证明文件的复印件。

招聘人员每天都要面对大量的求职简历，工作很忙。一般第一次粗略阅读筛选时，每份简历的时间不超过1分钟。如果简历写得很长，难免会遗漏一些内容，甚至缺乏耐心，完整细致地阅读，这当然对求职者非常不利。常常有求职者觉得简历越长越好，以为这样容易引起注意，其实适得其反，淡化了HR对主要内容的印象。冗长的简历不仅让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。简洁、流畅、简洁、一目了然的简历是求职者工作能力最直接的反映。

对不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应事先进行必要的分析，有针对性地设计和准备简历。盲目复制一个标准版本，效果会大打折扣。前面说的全面不是面面俱到，不分主次。要根据企业和岗位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复。这是整份简历的点睛之笔，也是最能体现个性的地方。要慎重考虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，合理。

别用别扭的语句和生僻的字，更别用病句和错别字。外语要特别注意不要出现拼写和语法错误。一般招聘人员的外语能力是从简历开始的。与此同时，行文也要注意准确、规范，多数情况下，作为实用的文体，句式以简洁的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典，抒情议论是不可取的。

有些人喜欢用很多文学修饰语来写简历，比如大学毕业，我毅然上班，几年来勇敢地承担重担，为企业发展大计披星戴月，周末深夜，经常还能看到办公室里明亮的灯光。功夫不负有心人……虽然说‘有则改之，无则加冕’，但领导无中生有的指责日日夜夜，让我愤怒不已，心灰意冷，终挂印而去，最后还忘不了加一句我热切期待着一个大展宏图，共创辉煌未来的好机会！等口号。这种简历，只能让人一笑置之。

一份好的简历，除了上述内容要求，布局设计也是一个非常重要的因素，是真正的第一印象。清晰有序，标识明显，段落不宜过长，字体大小适中，排版端庄美观，密度适当。不要为了节省纸张、密集而局促，让HR感到困难；不要出现一页只有上面几行字，留下大空白。还要注意布局不要太花哨，要有类似公函的风格，也能体现求职者的基本专业素质。

一般推荐使用电脑打印的文稿，如果你的字写得好，不妨再附上一篇工整美观、简短的手书求职信，效果会更好。

简历通常涉及到对自己的评价，要客观公正，包括写作中表现出来的语气，做到八个字:真诚、谦虚、自信、礼貌。这样会让招聘人员对你的性格和素质留下好印象，现在越来越多的企业更注重技能和学历、开拓合作精神等基本素质。假如在众多高学历应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加突出，也往往是因为这些非技能因素使最终的获胜者脱颖而出。一般而言，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点，把握分寸很重要。尤其要注意避免夸夸其谈，适当坦白自己经验等方面的一些不足，反而更能赢得好感。

准备这样的简历可能需要很多心思和精力。如果你把自己满意的简历送出去申请，一定会增加很多自信。