现在求职简历常见的问题有两种:

第一，文凭越低，简历越厚，尤其是应届毕业生，洋洋洒洒上千言万语，包罗万象，像作业簿；

第二，疲劳，内容对应聘岗位没有针对性。通过通知，直觉是个人才，就是不知道应该安排什么确定的岗位。在竞争激烈的求职中，命中率自然会降低。

简历要简单，这不是没有道理的，因为用人单位在招聘的时候，对求职者的第一印象很重要，尤其是在人才市场的现场招聘中，很多候选人如云。短短几分钟，他们应该被吸引。只有新颖、概括的语言才是简单的。但是这个简字有一定的学问，绝不是简单的。

简而言之，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这方面的专长，学什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列出这三个方面的内容就够了。雇主真正关心的是你能做好什么，以后如何开展工作。

简历要简单，要有力。有的求职者认为力是花哨的，所以在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力的，让招聘者一看你的简历就觉得你是单位急需的人才。一个学广告设计的毕业生，一拿出简历，人单位当场决定要他。原因很简单:他把简历设计成普通名片，正面是简历，求职意向，背面是实践作品。面对厚厚的一迭资料，它无疑具有创意和说服力。

简历是求职者的第一形象。最起码文字表达不要错，不一定要打印，不一定要面面俱到，突出个人特长，实践活动，接受过培训和创意，最好准备中英文。诚信是人才素质的基础。有针对性，简历简单新颖，简历有力。你要自信的在招聘用人单位前赛马！