简历是打开职场大门的踏脚石，也是展示求职者工作能力和个人优势的场所。更全面的简历将为求职者赢得更多面试机会，并大大提高求职成功率。那么，如何制作一份优秀的简历来吸引人力资源部的注意呢？职业发展顾问根据多年的工作实践和人才招聘会现场职业指导经验，总结了求职者在准备简历时需要注意和改进的方面，以指导求职者

制作简历最基本的工作是了解自己，了解自己的兴趣和专业优势，明确自己未来的发展方向，以此为基础制作简历。一份引人注目的简历通常分为以下六个模块

基本信息：只需介绍申请人的个人信息，如姓名、性别、出生时间、教育背景、毕业时间、联系方式和个人电子邮件。职业发展顾问指出，简历是求职者求职的第一道门槛。我们必须提取有效的信息。与求职无关的内容不应出现在简历上，尤其是简历的第一部分“基本信息”

求职意向：这是一个关键部分，主要介绍你未来职业的目标定位。申请人将通过你的职业定位来澄清你的发展方向是否与公司的招聘职位相一致。在语言组织方面，我们应该细化关键词，不要用太多的平淡语气来描述它们

自我介绍：主要通过一些简短的总结，展示招聘负责人的综合素质和特点。它包括技能和专业知识的总结、兴趣和爱好的描述、沟通和协调技能的总结等。你应该用简洁的语言解释你申请的职位的最大优势是什么

职业发展顾问在“自我评估”栏中说，你经常可以看到诸如“性格开朗，工作认真负责，有团队精神”之类的词。刻板的词语不能突出你的个性，而且这些词语没有针对性。个人评价不应该是空的。建议求职者清楚地总结自己的特点，最好结合工作要求和自己的专业特点加以阐述

工作经历：为了使简历更有条理，内容更丰富，建议求职者按照系统设置的格式填写工作经历。工作经历的描述最好采用推荐的格式。具体格式如下：工作时间、公司名称和职位

职业发展顾问指出，“工作经历”一栏非常重要，因为HR在查看简历时最感兴趣的是求职者的工作经历。它不仅是表达个人工作经验和能力的重点，也是整个简历成功的关键。因此，请尽量详细描述您的工作内容和职责，最好列出您的工作成果。辞职的原因是一个敏感的话题，尤其是辞职的消极原因可能会对求职产生一些不利影响，所以最好不要写在简历中。

教育背景：由于求职者的目标职业与其教育背景有关，招聘人员仍会参考他的教育背景。因此，求职者应该填写他们在学校学到的重要课程和奖项的信息。建议强调与他们当前预期职业相关的信息，以突出他们的专业技能和特殊优势

培训体验：培训体验是求职者技能提升的表现，可以节约培训成本（经济成本和时间成本），获得培训机会。这也是对先进员工的奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经验，必须及时添加，以提高其求职竞争力

职业发展顾问表示，简历内容一般分为上述六个模块，但在求职过程中，求职者应针对不同的公司和职位适当调整简历内容，有针对性地介绍个人专业技能和沟通技巧。这样，他们就可以成为许多简历的亮点，牢牢吸引人力资源部的注意力，并“修复”人力资源部。