日前，住房城乡建设部、国家发展改革委、财政部联合发出的《关于开展特色小城镇培育工作的通知》提出，即日起在全国范围内开展特色小城镇培育工作，培育1000个左右各具特色、富有活力的休闲旅游、商贸物流、现代制造、教育科技、传统文化、美丽宜居等特色小镇。

特色小镇的培育秉承了新型城镇化建设的大方针，小城镇有巨大发展潜力，急需大量规划设计方面人才加入。英才网联旗下建筑英才网招聘数据显示，截至8月第一周，规划设计方面人才招聘需求同比上升12%。

城市/市政规划同比上涨14%

据建筑英才网招聘数据显示，城市/市政规划的招聘需求较去年同期上涨14%。在地区方面，一线地区对该职位的需求基本相比，二、三、四线地区的招聘需求更大，浙江、重庆、江苏比上年增长近2成。

三四线城市库存积压，对于人口流入缓慢、人口流出的小城市，特色城镇、宜居城镇建设成为解决库存的好方法。在政策指导下，宁波、重庆、杭州、扬州等多个二三线地区开展了特色城镇建设。为了差异化培养特色城镇，避免千城一面，合理布局城市规划非常重要，二三四线地区对城市/市政规划师的需求持续上升。在薪酬方面，在一线地区，该职位在北京、上海、广东的平均薪酬分别为0.65万元月；在二线主要地区，江苏的平均薪酬较高，为0.47万元月。

园林/景观计划比上年上升10%

园林/景观规划招聘需求同比上升10%。和城市/市政计划一样，园林/景观计划岗位也呈向二三四线地区发展的趋势，具体来说，浙江、江苏、河北等地的招聘需求比去年上升了12%。

据建筑英才网招聘顾问介绍，通知要求各地依靠历史人文资源和自然景观资源，结合地理地区特征，培育各地特色城镇，对园林/景观规划提出了更高的要求。园林/景观规划包括许多方面，从地理、生态角度进行城市整体规划，从规划、园林角度设计主题公园、街道景观，从详细规划和建筑角度设计小城市广场等，都涉及景观因素，也是园林/景观规划师的具体工作。在报酬方面，一线地区，该职位在北京、上海、广东的平均报酬分别为0.55万元月；在二线主要地区，浙江的平均报酬高，为0.51万元