现在，许多公司通过互联网招聘人才。由于其便利性，在线投资也深受大多数求职者的喜爱。但在网上投递简历时，有些人的点击率超过70%，而有些人甚至达不到10%。秘密是什么？此外，对于已经找到工作的求职者来说，是否有必要保存和补充在线简历

有一个“有针对性的”、有效的、更强大的求职方式，比如找朋友和寻找同一个对象，这真是太棒了。有些求职者在网上投资中看到类似职位时，会将简历原封不动地扔掉，完全无视公司的工作要求，甚至在同一家公司反复投递不同的职位。这种方法的命中率肯定很低。

在选择简历时，HR首先关注简历内容与招聘标准的匹配程度。一份适用于任何工作的简单简历如何赢得人力资源部的青睐？目前的人才招聘网站有详细的搜索功能。通过此功能，求职者可以根据自己的需求通过多种条件进行搜索，搜索结果将更好地匹配自己的求职意向。此时，请详细阅读招聘企业的岗位要求，并根据此要求修改简历，突出部分招聘企业所需的能力。这样，在投递简历时，目的明确、有针对性，收到面试通知的概率自然很高

等待兔子，对于那些有稳定工作且无意换工作的人来说，更新简历和补充信息似乎遥不可及，甚至认为这是浪费时间。事实上，职场人士在人才招聘网站上储存简历并及时更新是非常实际的。如果你有一份准备充分的简历，当你计划换工作或突然辞职时，你重新申请工作的压力会更小

如果你的简历是公开的，可以在网上下载，随着你简历内容的改进和经验的增加，很多公司的人力资源部门可能会关注这一点，包括许多知名企业。一旦得到青睐，你就可以轻松地在工作场所完成这一飞跃。