招聘会现场面试不同于正式面试，招聘人员承认这是一个眼睛过程，面试时间不确定，面试问题更自由，学生可以谈论十分钟以上，学生礼貌地收到简历，加上我们会检查你的简历，然后通知你的面试时间。如何在有限的时间内获得招聘人员的青睐，不妨了解招聘会面试的七戒。

第一条:衣服不整齐，不合适

在招聘会上，学生的着装两极分化。有些人穿西装来表达他们对招聘会的关注；另一些人穿着不整洁的衣服，困倦的眼睛，在面试中嚼口香糖，失去了第一印象。

虽然招聘会不是正式的面试，但整洁得体的着装是必要的。招聘会不同于企业内部安排的第一、第二、最后，不同层次会有相应的专员、主管、经理、董事面试你，在招聘会上，人员安排水平不明确，一些高层领导会到前线，可能站在你面前是大老板，此时，如果你形象不好，精神低落，估计会错过企业。

第二条抓耳挠腮，没自信

冷静是企业招聘人员在连续几次招聘会上强调的面试质量。许多学生一紧张就会有太多不必要的身体动作。在招聘人员看来，这是由不自信引起的不舒服。面试中的不自信主要来自于无话可说。事实上，面试词并不多，关键是选择关键点，选择自己独特的地方，选择自己的专业知识和企业招聘要求，抓住这两点可以清楚地解释。

第三条打广告语毫无意义

给我一个改变世界的机会！这样的招聘语言对应聘者来说非常令人兴奋，并在简历的座右铭栏中打印出来，但你有没有想过企业每天收到数百份简历和60份简历？%以上简历都会有这样励志的口号。

企业对这些口号产生了叛逆的心理，而这些口号也毫无意义。在智联招聘的凌海看来，企业不是慈善机构或学校，也不会因为口号而随意分配机会。在这方面，许多人力资源行业提出，学生与其说一些口号，不如在简历和面试中介绍一些干货，从另一个角度思考这个口号——不是让企业给你机会，而是抓住机会让企业了解你。

第四条背错企业口号，不真诚

企业文化代表了公司的整体工作风格和价值观，越来越受到公司的重视。在招聘会上，企业文化是许多企业面试的必要问题。在一家公司的展位前，面对什么是企业口号的问题，一个学生脱口而出：先工作，然后生活，不幸的是，相反，应该是先工作，然后工作，场景曾经很尴尬。在另一家大型生活商店的展位前，一个学生坐下来问：你是超市吗？我们不认为我们是超市，我们卖的不是产品，而是生活方式。人力资源负责人摇摇头。

事实上，了解企业文化并不难。只要你提前登录企业的官方网站，你就可以知道一两个。如果时间不够，你也可以在招聘会上观察。以大型生活商店为例。商店的名字是英文的，其中一个是字母"i"倒置，人事负责人告诉笔者字母"i"倒过来是感叹号，代表企业给人们带来惊喜。仔细观察，求职者可以从中窥见企业文化，否则只会给人一种没有诚意的印象。

第五条父母护驾，长不大

在过去两周的招聘会上，三人行经常出现——父母护送他们，陪孩子提交简历。这种小现象存在于本科生、硕士生和国际学生中。

在上周末的综合招聘会上，作者遇到了这样一个学生小张：毕业于国内重点大学，然后去英国学习，获得了金融硕士学位。优秀的成绩单，流利的外语，加上体面的学术证书，小张充满信心，主动与企业负责人沟通，及时陪同母亲持有各种奖学金证书和学位证书，负责物流父亲，将根据情况，到招聘会门口复印几份简历，作为备用。

在这方面，人力资源负责人摇了摇头。无论我们在各个方面都表现得多好，但如果招聘会需要父母的陪同，我们就会对求职者的能力产生很大的问号！他说，很难想象一个缺乏独立性和自主性的年轻人在进入职场后能够快速成长和成熟。

据上海精基实业有限公司现场招聘负责人介绍，在开放式招聘会上，除了浏览和筛选提交的简历外，招聘人员还将非常重视对求职者的详细调查。在大型招聘会现场，有时更容易暴露求职者的弱点，招聘人员看到。

第六条贬低前任企业，不专一

无论是应届大学生，还是毕业两三年的职场新人，简历上都会有一些企业的工作和实习经验。对于这些前任或现任，不要为了赢得招聘人员的青睐而盲目贬损。你知道，招聘人员必须比你更了解相关企业。你压制前任会给招聘人员留下不专一的印象，企业不愿意招募忠诚度低的叛军。

第七条简历漏写联系方式，太乌龙

一页简历一目了然，经验和学习都很出色。面试很愉快，只是等待通知，但电话来得很晚。一位大学就业指导中心的老师告诉我，一个求职故事属于这种类型。这是一个优秀的学生，但连续几个月，简历都沉入了大海。老师想知道：简历有问题吗？！结果发现，简历内容齐全，教育、实习、成绩、奖励齐全，联系方式独特！

记得把手机写在简历上！不然再好的企业，也永远联系不上你，再好的面试表现也没用。